今年以来，富县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，以村（居）务监督委员会换届选举和自身建设为抓手，着力破解基层监督力量薄弱、履职不规范等问题，实现基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

该县纪委监委坚持把政治标准放在首位，将规范化要求贯穿选人用人全过程。换届前，县纪委监委制定下发《村（居）务监督委员会换届工作提示》，明确选任条件和程序，广泛宣传换届纪律，优先快办信访举报。联合组织、民政、公安、司法等部门，在乡镇初筛基础上开展“过筛式”资格联审，重点审核负面清单情形，累计联审候选人提名人选664名，否决不符合条件人员2人。从致富能手、返乡人员、退役军人、大学生中选拔92人，有效提升监督队伍的群众认可度和履职根基。

换届后，全县8个镇（街道）、137个村（社区）100%完成村（居）务监督委员会组建，监委会主任中党员比例达100%，委员中党员115人，占比60.72%。所有监委会主任全部兼任村（社区）纪检委员，实现“一肩挑”，推动纪检监督与村务监督深度融合。年龄结构上，监委会主任平均年龄49.2岁，委员平均47岁，中青年占比分别达48.18%和64.75%，形成“老中青”合理梯队。学历构成上，高中及以上学历占比56.3%，其中大专及以上41人。待遇保障上，全县统一落实监委会主任每月2200元标准，彻底解决履职后顾之忧，为基层监督正规化运行奠定坚实基础。

同时，该县纪委监委联合县委党校分批次举办培训班，紧扣“为什么监督、监督什么、怎么监督”，围绕纪律处分条例解读、“三资”管理、惠农政策落实、低保评议等重点领域，采取集中授课、案例剖析、互动答疑等方式，将抽象要求转化为可操作的“监督清单”，目前共开展集中培训2场次、312人次。强化乡镇纪委靠前指导，每月听取工作汇报，完善线索移交与报告机制，一般问题移交乡镇纪委，重要线索直报县纪委监委，切实提升依规依纪依法履职能力。

此外，该县纪委监委紧盯村级重大决策、集体“三资”管理、惠农补贴发放、干部作风等重点领域，要求各村（居）监委会成员列席会议、查阅账目、入户走访，开展常态化监督。换届以来，共列席村“两委”会议160余次，审核财务票据400余份，运用基层小微权力“监督一点通”平台，推动线上公开与监督有机融合，基层监督的精准性和实效性显著提升。（富县纪委监委）