一、建立学习考核制度，创建“学习型”机关。明确要求干部室制定出台学习周检查、月通报制度，每周对党员干部的学习笔记统一收回、集中检查，对每月学习任务完成情况进行通报。并严格考核奖惩，将党员领导干部学习情况纳入考核范畴，建立党员干部学习档案。对没有完成当年学习任务的党员干部，年度公务员考核不得确定为优秀等次。

　　二、建立效能考评制度，创建“高效型”机关。首先由廉责办将党风廉政建设各项工作进一步量化分解，合理分配，科学制定岗位职责，把每一项工作明确到主管领导、责任科室、承办人员，确保每一名纪检监察干部有任务、有责任。“三问办”根据岗位责任制，制定纪检监察系统效能考评制度，出台一套科学的、量化的、可操作的考核评议办法和实施细则，全面反映党员领导干部效能建设的效率、效益和效果。

    三、建立领导带动机制，创建“创新型”机关。要求委局每位班子成员负责一个创新课题调研，带头深入一线，认真研究解决创新工作中的突出问题，积极探索反腐倡廉建设的新思路、新方法、新措施。各科室、各乡镇纪委、各纪工委（监察室）至少确定一项创新工作，制定实施方案，经研究审定后，作为一项重要工作纳入年终目标责任考核内容。

    四、制度干部行为准则，创建“廉洁型”机关。明确由办公室、干部室负责制定纪检监察干部行为准则，进一步明确办事程序，规范公务活动，建立健全财务管理工作制度、财务开支审批制度、财产物资管理制度。重点加强公务用车管理，要对用车范围、用车程序、车辆维修、车辆加油、驾驶员管理等进行明确规定，严格执行，确保纪检监察干部廉洁从政。

    五、制度文明机关标准，创建“文明型”机关。明确要求办公室结合《延安市文明单位创建标准》的要求，从领导班子建设、队伍建设、工作作风、卫生环境方面入手，制定纪检监察系统文明机关创建标准。同时，制定纪检监察系统工作目标责任考核办法，每年分半年、年终两次考核，将创建工作考核情况作为干部评优树模、考察任用、职务晋升的重要依据，强力推进创建“五型”机关活动有序有效开展，确保创建活动达到预期效果.