“从党风室监督检查到案件审理把关再到审查调查一线办案，多岗位历练让我快速弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区，对纪检监察工作也有了更深刻更系统的理解。”近日，佳县纪委监委一名纪检监察干部在参与几轮轮岗后感慨道。

自“三化”建设年行动开展以来，佳县纪委监委以干部内部轮岗为切入点，按照“分层推进、分类实施”原则构建差异化轮岗培养体系，激发纪检监察干部队伍新活力。室主任轮岗聚焦“关键少数”履职能力提升，从去年开始跨部门、跨领域轮岗交流，重点强化领导干部统筹协调能力、重大复杂案件处置能力和跨领域监督能力。干部轮岗侧重“专业素养”全面提升，综合考虑干部的专业、能力、岗位实际需求等因素。自今年起，实施干部轮岗练兵计划，力争3年内实现在审查调查、监督检查、信访处置等关键岗位历练，系统掌握内审、外查、综合等核心业务技能。通过多岗位交流锻炼加快干部成长，推动纪检监察队伍向专业化、复合型方向纵深发展。举办全县纪检监察干部综合业务封闭式培训，选派纪检监察干部参加中央纪委、省市纪委组织的专题业务知识培训，参与上级纪委监委专案办理等实战锻炼，全面增强纪检监察干部队伍执纪执法能力水平。

今年以来，该县纪委监委共有15名室主任、派驻纪检监察组组长轮换岗位，30余名干部到不同环境、不同岗位锻炼。通过这种“压担子+搭台子”培养模式，让干部在角色转换中找准自我提升方向，实现能力培养与工作提质双向促进的良性循环。

下一步，该县纪委监委将建立纪检监察干部轮岗交流长效机制，持续完善“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”培养体系。通过制度化轮岗交流优化队伍结构，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍，纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展。（佳县纪委监委）