今年以来，神木市纪委监委锚定规范化法治化正规化建设目标，紧扣“四个过硬”总要求，以体制改革为抓手、队伍淬炼为核心、严管厚爱为保障，持续夯实队伍建设根基，全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该市纪委监委持续深化体制机制改革，统筹整合派驻纪检监察组，增设正科级纪检监察室、分设案件监督管理室，实现派驻机构与委机关集中办公、一体运行。坚持资源力量向主责主业倾斜，对59名长期固定岗位干部统筹交流调整，优化人员结构。调整后，机关监督检查、审查调查一线编制占比达60%，工作机制更加完善，运转更加顺畅，基层监督效能持续释放。

同时，该市纪委监委健全“选育管用”全链条机制，通过招录、调任、提拔晋升、异地交流等方式动态充实干部队伍，规范开展监察官等级评定，持续优化干部梯队结构。坚持精准赋能、靶向育才，科学制定年度培训计划，常态化开展纪法通识培训、上级跟班调训，依托高校平台开展“监检法”同堂培训。强化实战练兵，通过岗位锻炼、轮流接访、留置场所应急演练等方式，让干部在一线实战中补齐业务短板、锤炼专业能力。

此外，该市纪委监委常态化开展警示教育，通过参观廉政教育基地、阅看忏悔录、召开警示大会等方式，筑牢干部拒腐防变思想防线。紧盯纪检监察权力运行关键环节，健全内部监管体系，从严整治“灯下黑”，对违规违纪干部依规依纪严肃处置。树立实干实绩导向，正向激励担当作为，以严的基调正风肃纪、以暖的举措激发活力，推动全市纪检监察干部依规履职、廉洁履职、高效履职。

下一步，该市纪委监委将持续保持严的基调，以更高标准、更严要求、更实举措深化“三化”建设，着力锻造政治素质高、专业能力强的铁军队伍，为全市党风廉政建设和反腐败工作高质量发展提供坚强支撑。（神木市纪委监委）