近日, 铜川市纪委、监察局对机关5个空缺室（所）主任（所长）岗位进行了竞争上岗。经过竞争演讲、民主测评，会议研究等程序，4名同志竞选为室主任，1名同志竞选为后勤所所长。同时，对3名任期较长的室主任进行了内部交流，多名同志进行了轮岗，交流轮岗面达70%，使委局机关干部配置更加科学合理，也在全市纪检监察系统营造了优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

    在竞争上岗和轮岗交流工作中，市委常委、市纪委书记赵晓明高度重视，先后主持召开书记办公会、常委会专题进行研究，并对竞争上岗及轮岗交流工作提出了明确要求。委局机关成立了竞争上岗工作领导小组及办公室，向干部职工印发了《实施方案》，对竞争上岗及轮岗交流从职位范围、资格条件、工作程序等进行规定和公开。在具体实施中，始终坚持公开公平公正的原则,精心组织实施。一是召开委局机关干部职工大会进行动员，由符合条件的干部个人自愿报名，领导小组进行资格审查，确定竞争人选。二是召开机关全体干部大会进行演讲，演讲内容包括个人基本情况、现职位的主要工作情况和业绩、拟任职思路及下一步工作打算等。每名竞争者演讲完毕后，由市纪委3名副书记、2名区县纪委书记和2名组织人事部门领导同志组成的评委组现场打分。三是进行民主测评，由机关干部职工对竞争者德、能、勤、绩、廉进行综合评价，填写民主测评表，并以无记名投票的方式评议竞争者能否胜任工作。四是根据竞争演讲及民主测评情况，经市纪委常委会集体研究，确定考察对象，由干部室进行全面考察。在轮岗交流工作中，先由现任室主任填报个人意向，市纪委常委进行民主推荐，根据个人填报意向及常委推荐情况，经市纪委常委会研究确定各室主任人选，最后由干部室按照干部管理权限和程序，办理任免职手续。

    这次竞争上岗和轮岗交流，及时补充了空缺室主任，合理配置了机关各室工作人员，进一步增强了委局机关干部队伍的活力，调动了干部工作的积极性和主动性，受到了纪检监察系统干部职工的广泛好评，为深入推进我市党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实的人才基础。

文章来源：铜川市纪委