为了杜绝在扶贫领域各项工作中不作为、慢作为、乱作为现象的发生，从严查处扶贫领域腐败问题，进一步夯实全县脱贫攻坚责任主体，结合宜君实际，制定本办法。

《暂行办法》共分十五条，坚持有错必纠和改进工作相结合的原则，做到过错与责任追究相适应，教育与惩戒相结合，从6大类，对各乡镇（综合服务中心）、街道办，承担脱贫攻坚任务的行业部门，包扶部门三个层次的党政领导、选派第一书记、帮扶干部在脱贫工作中的责任进行了明确。内容详实，操作性强。

一是对在脱贫攻坚工作中因组织领导不力、工作制度不完善、措施落实不到位、责任心不强，弄虚作假，虚报、瞒报相关信息和数据，出现失误造成影响或受到各级通报批评的，对党政主要负责人进行约谈，一年内不得提拔或平职交流到重要岗位，对直接责任人给予相应的纪律处分。

二是对工作不力、措施不实，未能按期完成年度目标任务的，所在班子年度考核不能评为优秀格次，取消党政主要领导、分管领导年度考核评优和各类评选先进的资格。对所承担的工作任务打折扣、搞变通，敷衍塞责，影响全县整体工作的，实行责任倒查，对主要负责人进行诫勉谈话、调离工作岗位、停职检查或予以免职。

三是未依规、依法受理群众举报，造成不良影响的，党政主要领导作出书面检查，直接责任人年终考核不得评为基本称职（基本合格）以上格次。

四是因工作方式方法不当，出现失职、失误，造成不良社会影响的，对主要负责人进行诫勉谈话，对有关责任人通报批评，情节严重的，有关责任人停职检查或予以免职。

五是帮扶干部履行帮扶工作职责不到位、应付差事、走过场，未能如期完成脱贫任务的，是科级领导的一律免职，其他人员给予组织处理或纪律处分。所在单位领导班子年终考核不得评为优秀格次，并取消单位年度其他评优资格。

六是第一书记年度考核不称职的，派出单位年度党建工作取消评优资格，班子成员个人取消党建类评优资格。