2013年以来，铜川市纪委认真落实“正人先正己”、“打铁还需自身硬”的要求，强化纪律约束，加强内部管理，严查违纪问题，努力打造一支群众满意的纪检监察干部队伍。

强化纪律约束。严格管理，修订完善《公务接待制度》、《保密制度》、《财务管理制度》等多项内部管理制度。严格约束，加强对纪检监察干部“工作圈”和“生活圈”的监督，常提醒、常教育，督促纪检监察干部带头落实中央“八项规定”精神、中央纪委“四个不准”和省纪委“六个严格”要求。强化执纪办案监督，建立了乡镇纪委交叉办案、区县案件市协审等监督制度，重点对案件检查、信访举报等执纪执法办案重点室和线索初核、立案、移送等重点环节进行有效监督。

加强内部管理。加强干部培训，通过干部轮岗交流、基层干部到市纪委上挂锻炼、专题业务讲座等方式，着力提高纪检监察干部的综合素质。狠抓干部日常监管，建立重点工作季度通报、干部考核评价、室主任述职等制度，促进工作的透明化、规范化。实行派出派驻机构定期述职制度，每年确定8到10人，通过召开述职会议的形式，亮成绩、提干劲、促管理。开办“纪委大讲堂”，邀请市级部门“一把手”为委局机关干部讲授法律、经济、哲学等综合知识；发挥自身优势，安排委局各室主任轮流给机关干部讲授案件查办、审理、信访等业务知识，搭建干部学习、研讨、交流平台。

严查违纪问题。对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”。先后查处了一乡镇纪委书记工作失职问题，给予其免职处分；查处了一基层单位纪委书记在班子违规决策过程中不提出反对意见、监督查纠不力的问题，给予其党内警告处分；目前正在立案调查一区县纪委纪检监察室主任在办案过程中接受吃请、索要钱物、跑风漏气、干扰办案的严重违纪问题。在严肃惩处的同时，积极保护受诬告的纪检监察干部，对群众反映某区县纪委书记和市级某部门纪检组长的有关信访问题，及时调查，澄清事实，还干部清白，保护干部积极性。