今年以来，王益区纪委通过采取更新人才库、建立“上挂下派”、交流学习培训、优化办案协作区四项措施，有效解决了镇（街道）纪委纪律审查力量不足、案件质量不高、业务能力不强、人熟不愿办案等突出问题，切实提高了镇（街道）的办案水平和办案效率。

更新人才库，解决办案人员“难到位”。今年以来，为适应新形势下纪律审查的工作需要，有效整合办案人才资源，王益区纪委下发了《关于调整王益区纪委监察局机关办案人才库人员的通知》，对全区纪律审查办案人才库入库人员进行了补充调整，更新纪律审查人员36名，其中人才库办案人员多为镇（街道）及部分区级部门的业务骨干，抽调23人次参与了纪律审查工作，为纪律审查工作补充了新的“血液”。

建立“上挂下派”，解决办案质量“难突破”。针对镇（街道）纪检监察干部新手多业务骨干少、专业知识少、办案经验不足等现状，王益区纪委安排建立“上挂下派”锻炼，每一期共2人，其中上挂1名干部在委局纪检监察一、二室及信访审理室熟悉办案流程，提高业务水平，下派1名干部进一步掌握基层情况，参与并指导办案，提高镇（街道）纪委处理具体问题和解决复杂问题的能力，有效提高办案质量，目前4人已经锻炼完毕，还有2人正在进行第三期“上挂下派”中。

交流学习培训，解决业务素质“难提升”。王益区纪委采取请进来讲、走出去学、以案带训的学习培训方式，加强镇（街道）干部业务培训，同时注重在案件查办中通过办案协作区干部交流案件查办经验、共享心得体会、畅谈启发感悟等形式，提升镇(街道)纪委书记和新进纪检监察干部的线索捕捉能力、谈话突破能力、调查取证能力、依法依纪依规处理问题能力和后续教育管理能力。今年，全区纪检监察系统干部在中、省、市参加业务培训共50余人次，委局机关开展集体业务学习22次，培训总数达650人次，实现纪检干部业务培训全覆盖。

优化办案协作区，有效解决情面“难放下”。王益区纪委按照“就近整合、优势互补、有利工作”的原则，把7个镇（街道）划分为3个办案协作区，由纪委班子成员任组长，建立镇（街道）办案协作区和办案人力资源库，办案人员由办案协作区统一建档、集中管理、调配使用。针对同单位人熟不愿意办案情况，充分利用整合资源，科学调度，了解办案协作区办案人员详细的社会关系情况，在安排协作区办案人员时，严格按照《纪检监察机关办案工作保密规定》和回避制度开展工作，同时涉及大案要案的，区纪委直接抽调人员参与调查和指导，有效排除人情关系的干扰。今年以来，已启动办案协作区4起，立案3起，正在办理1件。