近年来，沣东新城纪委牢固树立“学习在一线、培养在一线、成长在一线”的干部培养理念，聚焦年轻干部能力短板、成长需求，构建精准帮带、系统研学、实战历练的立体化培育体系，全方位强化年轻干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。

按照“三化”建设部署要求，沣东新城纪委对全区纪检组织的年轻干部配备、职能定位、履职情况等开展深入调研，在此基础上，建立常态化、制度化的“一对一”帮带培养机制，为每位年轻干部配备政治过硬、经验丰富的一线办案能手作为导师，指导贯穿日常监督、线索初核、外围调证、谈话函询、立案审查等全业务流程，帮助年轻干部精准破解办案思路不清晰、实操技巧不熟练、纪法运用不精准等成长难题。

同时，沣东新城纪委深入实施“业务小课堂”学习机制，为年轻干部量身定制系统化学习计划，精准聚焦谈话技巧突破、证据核查分析、纪法条款适用、文书规范撰写等核心业务内容。通过业务研讨、案例剖析、错题复盘等形式，坚持学用结合、以学促干，组织年轻干部参加集中学习20余次、专项培训10余次，全面提升依规依纪依法履职的专业水平。今年以来，已选派10名年轻干部开展跟岗学习和跟案练兵，通过以案代训、专项历练等方式，参与重要案件查办、专项整治行动和日常监督执纪，让年轻干部逐步成长为履职尽责、担当作为的纪检业务“多面手”。

下一步，沣东新城纪委将全面落实“三化”建设再集中抓两年要求，进一步健全年轻干部培养机制，配足配强力量，构建“精准化培训+实战化练兵”体系，持续提升年轻干部证据审核、纪法适用、大数据运用等综合能力，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的新生力量。（沣东新城纪委）