落实县委在党风廉政建设中的主体责任，是一项系统工程。为了紧扣事关全局的五个关键环节，镇坪县委弹奏履职尽责“五线谱”，着力在破解问题上动脑筋，在务求实效上做文章。

一是夯实主体责任，齐抓共管叫得响。县委落实主体责任，书记不仅要带头抓、抓全盘，也需要班子其他成员积极配合，否则，仅靠书记唱“独角戏”，其他工作就难落实。首先制定《主体责任清单》。县委印发了《镇坪县落实党风廉政建设主体责任的意见》和《镇坪县落实党风廉政建设主体责任考核办法》等文件，着力把各级党委（党组）主体责任厘清夯实。其次晒出具有差异化的《主体责任清单》。采取“三网站一公示栏”的方式，向全县公开晒出县委常委班子35项主体责任、县委书记17项主体责任、县委常委会其他班子成员137项主体责任，接受社会各界监督。再是，签订《落实主体责任书》。县委、县政府与镇（部门）党政一把手分层级签订《落实主体责任书》，不断强化一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是保持清正廉洁，立言力行过得硬。“己不正焉能正人”。为确保县委落实主体责任决策有权威、说话众人服，工作推得开，县委一班人带头廉洁自律，努力当好以上率下的新标杆。首先向全县人民作出庄严承诺。县委班子成员人人作出庄严承诺，以此强化出不起事、丢不起人、犯不起法的自控力。第二是带头执行廉洁自律准则。县委一班人带头执行“四条例两准则”和中央八项规定精神，坚持从小事做起、从自身做起，自觉塑造信念不移、人格不变、“金身”不倒的形象，为广大党员干部树立一面廉洁从政的镜子。第三自觉接受各种监督。县委书记对负责反腐舆情的职能部门明确要求，凡是涉及一班人的不廉洁行为，不论事情大小、不论性质轻重、不论职务高低，都要及时报告不拖延、全面报告不漏项、真实报告不缩水，着眼警钟敲醒梦中人，下茬消灭“灯下黑”。

三是强化追究问责，无私无畏管得严。坚持把敢说硬话、敢于“亮剑”、敢下硬茬始终作为县委正风肃纪的重要工作来抓，努力做到“零容忍”。为此，县委把责任追究作为落实主体责任的最后一公里，对落实主体责任不力的领导班子、领导班子主要负责人和班子成员3个层面可能违规的26种具体情形，按批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、调整处理等6种方式进行问责追究，彻底打消任何人侥幸逃避心理。近年来，共通报曝光履责缺位的党组织19个、工作乏力排名后三位的单位9个，县委书记约谈一把手23人，形成了落实主体责任的高压态势。

四是支持监督执纪，尽心尽力做得实。为充分调动纪检监察机关监督执纪的积极性，不断提升落实主体责任的质量和水平，县委当好纪检监察机关的坚强后盾，实现了办案场所标准化、纪律审查规范化和纪检干部专职化。累计投入资金170余万元，全县纪检监察机关建立了标准化谈话室，办案区安装了摄录监控系统，实现了县上统一视频监控和指挥办案。编印了《县级纪检监察机关规范化办案工作指南》，制定了纪律审查程序、落实、会审等各项规章制度，做到了纪律审查规范有序，实现了受理“零对接”、执纪“零申诉”、安全“零隐患”。同时，县委在纪检监察干部调整任用上给予政策倾斜，确保全县纪检监察干部始终保持朝气与活力。目前，全县62名纪检监察干部的平均年龄36岁，两年多12人被提拔。

五是端正用人导向，公道正派选得准。重用廉勤兼优、德才兼备的党员干部，是深化党委主体责任提速增效的重要一环。为此，镇坪县建立了考勤评廉干部纸质档案及电子档案库，将党风廉政建设的考核结果，与各单位干部评先评优、提拔任用、职级晋升事项“无缝挂钩”，实现“好人有好报”的社会预期，坚决杜绝“干净干事的人流汗又流泪”的不良风气。今年以来，62名有实绩、群众公认、勤廉兼优的干部得到提拔重用，他们个个经过好中选优、优中选强、强中选精的层层把关，充分体现了“用准一个人、激励一大片”的用人导向。

编辑：弓济元