安康市以考核“瘦身健体”给基层减负，大幅精简市级层面考核事项，指标层级从四级优化为两级，指标数量从2519个减少到175个。

这一举措，让基层干部不仅可以从文山会海中得到“解放”，还能“轻装上阵”干事创业，赢得广泛好评。

考核是个“指挥棒”，用得好了，可以明确方向、突出重点、鼓励干部实干担当；用得不好，可能迷失方向、避重就轻、导致干部疲于应对。

2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确“统筹规范督查检查考核”。《规定》既明确了建立和完善科学的干部政绩考核体系、为基层减负的要求，也反映出考核中仍存在形式主义、加重基层负担等问题。

《规定》印发当月，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，其中之一是吉林省长春市教育局开展“依法治校示范校”创建工作，将频次加码，将指标分解，导致有的申报学校准备了约1000项评审材料。

考核是方式，而不是目的，不能为了考核而考核，而是要通过考核奖优罚劣、激励担当、促进工作。

但一些地方、部门的考核繁琐、机械、层层加码、各行其是，让基层干部身心疲惫、无所适从。还有一些考核“简单粗暴”、脱离实际，只顾下任务、要分值，看似促进了工作，实则顾了“面子”，丢了“里子”，得到的只是纸上的成绩、虚假的繁荣。

安康市通过对考核事项进行清理规范和精简优化，对“一票否决”和签订责任状事项进行全面清理规范，让基层干部放下包袱，更好担当作为，充分发挥了考核的“指挥棒”“风向标”作用。

以考核“聚焦”，让工作“聚焦”。减少事项，不是减少责任；减少指标，不是降低标准。考核的“瘦身健体”，是为了甩掉“赘肉”、摆脱负累，以考促干、以考增效，让干部对工作的目标和重点一目了然，把“好钢用在刀刃上”，更好地谋求发展、服务群众。