2024年以来，西安交通大学纪检监察机构始终坚持严的基调严的措施严的氛围，持续强化执纪执法，扎实履职尽责，纵深推进学校纪检监察工作高质量发展。

聚焦提升监督实效，强化问题线索处置。一是提高问题线索发现能力。围绕学校党委《关于加强新时代学校纪检监察工作的意见》，推动完善监督体系、凝聚监督合力，与学校巡视办、组织部、宣传部、教师工作部、审计处、财务处等单位建立协同监督机制，强化线索发现。二是加强问题线索规范管理。严格落实问题线索集中管理、分类处置、及时办理等要求，2024年以来，学校纪检监察机构受理问题线索13件，定期召开集体研判会，精准确定处置方式，强化全过程监督督办，目前已推动问题线索办结10件。三是提升问题线索处置质效。坚持将监督融入线索处置工作中，针对线索处置中发现的招生宣传监管不到位、公房招租工作不规范、校园安全管理不精细等问题，分别向招生办下发监督提醒函、向国资处下发纪检监察建议书、向保卫处下发工作提醒函，督促完善相关制度机制，着力提升监督质效。

聚焦营造校园生态，加大执纪执法力度。一是严肃查处违纪违法问题。聚焦招生招聘、基建工程、科研经费、招标采购、附属医院、基础教育等重点领域，严肃查处违纪违法问题，2024年以来，学校纪检监察机构共立案7件，给予党纪处分、政务处分7人次。运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理17人次。二是严肃处置违反八项规定精神问题。坚持常态长效深化作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝，聚焦关键从严纠治，对附属医院1名科室主要负责人违规收受礼品礼金问题立案并给予党内严重警告、政务记过处分。三是严肃处置师德师风问题。对师德失范问题始终坚持零容忍，坚决依规依纪依法严肃处理，学校纪检监察机构对收到的2件反映师德师风相关问题信访举报进行深入核实，经核实发现个别教师存在学术报告中使用PPT内容不严谨、与校外公司合作产生不良影响等问题，给予1名教师诫勉谈话。

聚焦保持高压态势，开展联合审查调查。一是紧盯后勤领域腐败问题。针对发现的学校1名后勤职工涉嫌职务犯罪线索，与西安市碑林区纪委监委开展联合审查调查，目前法院已作出判决，学校将涉案人员开除，并对校内8名相关责任人进行了严肃问责。二是紧盯附属医院腐败问题。扎实开展医药领域腐败问题和不正之风集中整治，与渭南市纪委监委开展联合审查调查2件，其中给予1人开除党籍、开除公职处分，法院已作出判决；1人已移送检察机关正在审查起诉。另外，对与陕西省纪委监委共同研判梳理出的附属医院6名重点人员，目前，其中4人问题线索与铜川市纪委监委正在共同进行初核，1人问题线索正在与西安市雁塔区纪委监委进行深入调查了解，1人问题线索与宝鸡市纪委监委共同初核后学校纪检监察机构已立案。三是紧盯群众身边腐败问题。在群众身边腐败问题和不正之风集中整治中，与西安市雁塔区纪委监委共同对某二级学院工作人员挪用公款问题开展了初步核实。目前初核已取得了阶段性成果，陕西省纪委监委已办理指定管辖手续，待下一步立案后开展联合审查调查。

聚焦增强治理效能，深化以案促改促治。一是完善制度机制。坚持做好违纪违法案件“后半篇文章”，结合后勤职工案件，向财务处、后勤保障部等单位下发纪检监察建议书，推动完善相关制度机制。二是扎实开展警示教育。坚持一案一剖析、一案一通报，近年来学校所有处分决定均公开通报，强化用身边事教育身边人。同时结合党纪学习教育，通过召开不同层级领域警示教育大会、编发学校警示教育案例材料、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，提升警示震慑力度。三是加强新时代廉洁文化建设。扎实开展清廉校园建设宣传教育月系列活动，推动加快清廉校园建设。学校纪委网站、微信公众号发布廉政要闻、基层动态等内容210余篇。

聚焦执纪执法能力，加强队伍自身建设。一是提升能力素质。深化教育整顿中的有效经验做法，常态化开展政治教育、党性教育，提升干部党性修养。结合党纪学习教育，开展纪检干部专题培训，将执纪执法能力作为培训重要内容，围绕谈话突破、数据分析、措施运用、证据把握等实务难点，着力提升培训针对性和实效性。二是完善执纪执法相关制度。围绕信访举报、案件监督管理、审查调查、案件审理等工作流程，完善学校纪检监察工作制度机制，编印《学校纪检工作手册》，制定修订相关制度9项，规范文书模板60项，绘制工作流程图8项，进一步优化工作流程，着力规范执纪执法工作。三是强化办案实践锻炼。结合学校纪检监察机构正在推进的案件办理，统筹校内纪检干部使用，加强干部实践锻炼，推动纪检监察机构干部全员参与办案。（西安交通大学纪委）