为加强对新提任干部的教育管理，做实对“一把手”的监督工作，近日，陕西学前师范学院党委副书记、纪委书记、驻校监察专员赵琼与新提任10名正处级干部进行了“一对一”的廉政谈话。

谈话坚持问题导向，既对新任职干部在强化理论武装、担当作为和遵规守纪方面提出了共性要求，又根据新提任干部不同的工作岗位、日常监督发现的问题和可能存在的廉政风险点进行提醒。开展“一对一”谈话前，校纪委全面整理日常监督检查、信访举报、廉政法规考试等方面的信息，向组织、巡察、审计、财务、人事等部门了解被谈话人相关情况，以及被谈话人所在单位党风廉政建设情况，整理新任职干部所在单位存在的主要廉政风险点，制定个性化的谈话方案，精准确定谈话内容，避免泛泛而谈。

开展廉政谈话是纪检监察机构将监督关口前移，抓预防、“治未病”的重要举措，也是新任干部的必修课。此次“一对一”谈话是在前期开展新提任干部集体谈话后的再次谈话，旨在做实做细干部廉政谈话，提升教育提醒的针对性和精准性，避免廉政谈话浮于表面、流于形式。通过“一对一”的形式，进一步了解个人思想、提醒廉政风险、明确工作要求，让谈心谈话有深度、有温度、有力度，督促新提任干部廉洁自律、担当作为。

下一步，该校纪委将持续深入推进运用干部廉政谈话制度，将集体廉政谈话和单独约谈有机结合，通过个性化定制谈话内容，深入了解干部思想动态，对照梳理所在岗位廉政风险点，全面提出履职要求和工作建议，为其精准画像，做到教育在先、提醒在前，用严管和厚爱为干部干事创业保驾护航。（陕西学前师范学院纪委）