近年来，长安大学纪委积极探索上下联动监督的有效路径，不断健全二级单位纪检组织体系，明确职责任务，深化业务指导，建强干部队伍，有效提升履职能力，着力推动监督专责向基层延伸。

该校党委全力支持二级单位纪检干部队伍建设，在中层干部换届中与学校纪委充分沟通协商，一批政治过硬、作风优良的干部进入二级单位纪检队伍。坚持把政治理论学习作为必修课、常修课，定期组织集体学习和交流研讨，邀请省纪委监委、西安市人民检察院有关领导开展专题讲座，依托国家教育行政学院开展全覆盖网络培训，举办专题读书班，着力提升干部理论素养和水平。聚焦学校重点工作和主责主业，举办履职能力提升培训班。强化以干代训、以案代训，安排二级单位纪检干部60余人次参与校内巡察、监督检查和审查调查，让纪检干部在工作实践中强素质、增才干、补短板。

该校纪委协助党委制定《关于在院（系）级党委设立纪委的实施办法》，指导全校22个分党委选举产生分纪委，设纪委书记1名，纪委委员3至5名，监督力量进一步夯实。推动在185个教职工党支部全面设置纪检委员，构建“纪委书记－纪委委员－纪检委员”三级的院（系）纪检工作体系，不断健全完善统筹指导、汇报沟通、考核评价、监督协同等工作机制，激活基层监督神经末梢。与分纪委书记、党总支纪检委员开展全覆盖调研座谈，深入了解二级单位纪检组织履职尽责的不足和现实困难，逐一研究解决，推动健全完善基层监督体系。

在督促干部履职尽责的同时，该校纪委竭力提供更多发展平台和晋升通道。成立分纪委以来，共有5名干部提拔担任二级单位党委或职能部门主要负责人，2名干部交流到职能部门任职。在学校第五次党代会校纪委委员候选人酝酿提名中，首次将分纪委书记、党总支纪检委员纳入范畴，极大调动干部干事创业积极性。注重挖掘总结二级单位纪检组织的工作亮点和经验，利用各类会议和网络平台加强宣传交流，凝练打造具有本单位特色的工作品牌。扎实开展年度分纪委书记、党总支纪检委员述责述廉考核，校纪委委员现场提问打分，通报评议等次，激励干部担当作为。

此外，该校纪委制定《院（系）级纪委落实监督责任实施办法》，围绕政治监督、日常监督、纪律教育等方面列出13条具体职责和6类履责方式，明确议事规则、保障措施、考核和责任追究的具体内容，为二级单位纪检组织精准履行监督责任指明方向和途径。围绕党中央对教育工作的决策部署和教育部党组、省委、省政府重点任务落实以及学校年度重点工作，梳理监督重点，组织专题培训，开展交叉检查。聚焦二级单位领导班子议事决策、行使权力的关键节点，督促分纪委书记、党总支纪检委员必须明确亮身份、表态度，对凡该说“不”而没有说的，该报告没有报告的严肃追责问责。结合高校特点和二级单位纪委监督范围，总结提出纪检工作“六必问”，通过“自清自查”“自问自答”“自晒自纠”，做到知责于心、担责于身、履责于行。（长安大学纪委）