今年以来，中建交通西北公司纪委积极探索干部监督管理方式，分层分类开展谈心谈话，推动日常监督走深走实。

该公司纪委紧盯“关键少数”，将谈心谈话对象划分为领导班子、总部部门负责人、项目经理三个层级，量身定制“谈话套餐”。对领导班子重点谈政治责任，围绕落实全面从严治党主体责任、“三重一大”决策、分管领域廉政风险防控等内容，要求班子成员以身作则，带头严守政治纪律和政治规矩，切实履行好“一岗双责”。对部门负责人深入谈业务风险，采取集体座谈与“一对一”沟通相结合的方式，聚焦工程招投标、物资管理、人事任免、资金审批等关键环节，深入梳理廉洁风险点。谈话过程中，既明确纪律要求，又提出针对性建议，并为谈话对象答疑解惑，助力其增强廉洁风险防控能力。对项目经理谈现场管理，结合项目特点及工作实际，围绕物资采购、劳务分包、计量结算等问题易发多发领域，通过案例分析、纪律重申，划出底线红线。谈话后，同步开展党纪法规知识测试，以考促学、以学促廉。截至目前，已完成11名新任职公司党委管理干部任前集体廉政谈话、23名关键岗位人员“一对一”谈心谈话。

与此同时，该公司纪委邀请专家对新修订的《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神进行解读，帮助党员干部准确把握党纪法规要求，增强纪律意识和规矩意识。组织党员干部参加旁听庭审，以身边案例开展“沉浸式”教育，让党员干部深刻吸取教训，筑牢拒腐防变的思想防线。在项目办公区和施工现场设立“廉洁文化墙”，让清风正气融入施工一线，使廉洁理念深入人心，引导广大员工自觉遵守廉洁纪律。

“下一步，我们将深化运用‘四种形态’，把谈心谈话融入日常监督全过程，不断提升监督质效，为企业行稳致远提供坚强纪律保障。”该公司纪委相关负责人表示。（中建交通西北公司纪委）