去年以来，勉县纪委监委扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，聚焦年轻纪检监察干部教育管理监督，打好“夯实思想根基、深化业务学习、强化实战练兵、坚持严管厚爱”的“组合拳”，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军队伍。

该县纪委监委始终将思想政治教育作为做好干部队伍建设的首要任务，通过机关例会集中学、网络平台自主学、专题党课系统学等多种形式，督促年轻干部深学细悟习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，引导年轻干部强基固本、坚定信念、把稳方向，帮助年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。聚焦年轻干部监督执纪执法能力提升，成立“火种计划”青年学习小组，定期从县法院、县检察院以及县内知名法律服务机构邀请专家学者讲授刑事诉讼法、监察法等主题课程，夯实年轻干部基本功。常态化开展以案说教、以案代训，由各纪检监察室办案能手围绕初步核实、审查调查办案流程、调查取证、谈话审讯、案件质量、案卷装订等业务技能现身说教，讲过程、传技巧、授经验，提升年轻干部案件查办能力。定期举办纪检监察干部“微课堂”、青年干部“大学堂”等活动，按照“每期一主题、科室一主讲”模式，科学制定授课计划，由各室部负责人、业务骨干轮流进行分享交流，以讲促学、以学提能，有效提升年轻干部学用能力。

同时，该县纪委监委坚持实战练兵导向，积极推动年轻干部轮岗交流、相互学习、强化实践，有序安排54名干部参与市、县纪委监委办案点相关工作，督促干部加强实践锻炼，增强专业本领。制定印发《关于进一步加强后备干部队伍建设的方案（试行）》，将新选拔干部安排到机关一线岗位进行培养锻炼，督促年轻干部勇挑重担、成为行家里手。

此外，该县纪委监委健全激励担当作为机制，打破“论资排辈”传统模式，加强对年轻干部的提拔任用。去年以来，积极推荐纪检监察干部交流任用18人，晋升职级10人，激发干部干事创业热情。注重年轻干部日常管理监督，常态化开展警示教育，通过组织参加旁听庭审、集中学习违规违纪典型案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。（勉县纪委监委）