前不久，北京市公安局园恩寺派出所出了件新鲜事，民警在年终总结时，把过去向上级汇报改为向市民述职、述廉。这种和市民面对面交流、心贴心沟通的述职方式，令人耳目一新。

派出所民警常年工作在基层，平时和市民接触最多，社区的治安状况如何，群众是否有安全感，接警出警是否及时，群众反映的事情能不能认真解决，等等，这些关乎群众切身利益的问题，广大市民最关心也是最有发言权的。民警与市民面对面地交流，把成绩讲在桌面、意见提在桌面、问题摆在桌面，既是激励又是鞭策，是勇气，更是责任使然。民警向市民述职，表面上看只是形式的变化，而实际上是将民警置于市民的监督之下，工作的好坏、成绩的优劣由市民去评判，这是重视民意、倾听民声、反映民情的体现，更是思想作风、工作作风的转变，值得肯定和提倡。

诚然，述职是由述职人按德、能、勤、绩、廉等方面向上级部门汇报自己一年来的工作并进行自我评定。下级向上级述职是天经地义、无可非议的。但是，一个地方、一个单位、一个部门工作搞得好不好，不能光听汇报，也不能光凭上级的检查，不能只惟“上”，而忽视民声民意，最重要的是看群众高兴不高兴，群众满意不满意，这应该是我们工作的出发点和落脚点。这就要求我们的党员干部在工作中要更精准、更精细、更有温度，时刻把人民群众的冷暖记在心间。

常言道，“金杯银杯不如群众的口碑”。党的好干部焦裕禄、孔繁森、牛玉儒之所以受到百姓的拥护和信任，就在于他们忠诚党的事业，勤政为民、忘我工作、无私奉献，他们的感人事迹激励着亿万党员干部和群众，可见群众的笑脸是对我们干部工作的最高奖赏。当前，我们正在贯彻学习十九届五中全会精神，加强党的作风建设，这既有现实性又有针对性和紧迫性，作为在一线工作的基层干部，工作干得怎么样，是否尽职尽责，是否清正廉洁，给群众办了哪些实事、好事，工作中有没有打着为群众办实事的旗号搞些急功近利的“花架子”、做些表面文章？总之，一言一行、一举一动老百姓都看在眼里。俗话说得好，“群众的眼睛是雪亮的”“百姓心里有杆秤”。基层党员干部作风实不实，市民满不满意，老百姓的评价最客观。

时值岁首，基层党员干部在向上级汇报，总结自己上一年工作的同时，不妨学学民警向市民述职、述廉，工作好坏让群众去评判，看能不能过好群众这道关。