为充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，榆林市榆阳区纪委监委以“三个突出”创新工作考核方式，完善考核体系和评价机制。

突出考核内容的指向性。坚持定量与定性相结合，为乡镇（街道）纪（工）委监察组、派驻机构、委机关各部门（区委巡察办）制定不同的考核重点，突出考核内容的风向标作用。突出结果评定的科学性。考核实行百分制，在以往的基础上予以创新，例如对派驻机构的考核，述职评议考核占15％，委领导班子评分占15%，委机关各有关室（部）评分占70％。同时还设置“一票否决”和加减分项目。突出考核结果的运用成效。坚持把考核结果与干部选拔任用、监督管理、激励奖惩相结合。规定了几种对考核单位、部门主要负责人实行“一票否决”的情形，对考核等次优秀的单位予以表彰，对考核等次较差的单位进行约谈，督促其限期整改。