今年以来，中建西部建设第九有限公司纪委落实党风廉政建设和反腐败工作会议部署，进一步完善“12463工作机制”，通过多元化活动载体，将廉洁理念融入企业文化与员工生活，已初步实现从说教式宣讲到体验式、场景化教育，从纪委主导到全员参与、家庭联动，从展板标语到运动、自然、节日等工作生活场景渗透的转变。

以“三统”构建廉洁文化建设路径。统一部署，精编年度计划。发布《中建西部建设第九有限公司廉洁文化建设实施方案（2025年）》，有效推进区域集中管理试点工作、切实减轻基层负担，从教育、监督、文化方面系统整合了年度廉洁文化建设各项任务。统筹发力，聚焦试点攻坚。要求基层单位聚焦“尚廉”中建文化示范点建设，深化“思想崇廉、教育警廉、文化润廉、监督助廉、融合践廉、制度护廉”六大廉洁工程，构建长效监督与协作体系，打造可复制、可推广的文化标杆。统揽定向，突出建设实效。西安区域各厂站分别以进班子、进厂站、进岗位、进家庭4种形式，召开争创“尚廉”中建文化示范点启动会。各单位突出重点、彰显特色、注重实效，推动廉洁文化与中心工作同向而行。其中临潼厂、秦汉厂、三原厂聘任“巾帼”监督员，以“内审+纪检”监督方式，发挥关键岗位女员工“刚柔并济”优势，成为穿透各业务板块的重要监督主体；汉城厂、兴平厂提出“六个一”工程实施计划，构建廉洁文化建设的长效机制；沣京厂领导班子带头“亮廉洁承诺”，让“廉洁自律”成为党员干部的思想自觉和行动自觉。

以“三管”覆盖廉洁文化建设对象。以领导干部、关键岗位人员、家属为示范点创建的重点对象，构建管领导干部、管关键岗位人员、管家属三级分层管理体系，扩大廉洁文化的覆盖范围和影响力。管领导干部。在端午节前组织西安片区党员干部走进八路军西安办事处纪念馆，以“锲而不舍落实中央八项规定精神，为企业高质量发展提供坚强作风保障”为主题，开展沉浸式廉政教育活动。管关键岗位人员。开展廉洁读书分享会，关键岗位人员从原材料采购、生产运输、客情维护等环节出发，分享对廉洁从业的理解与感悟，剖析潜在廉政风险点及防范措施。与中铁七局西安公司混凝土分公司等合作单位共建“廉洁联盟”，签订《廉洁共建协议》，共同创建建筑行业供应链廉洁生态。管家属。开展廉洁“家文化”建设系列活动，向领导干部和廉洁高风险岗位人员家属发送“树清廉家风，创最美家庭”倡议书，将廉洁家风家训、温馨寄语、格言警句等通过丰富多样的形式传达至干部职工家庭，督促其培育廉洁家庭风尚。

以“三维”提升廉洁文化建设质效。思想教育维度，以“警示教育+廉洁文创”提升参与感与记忆度。梳理市场、商务等6大系统警示教育案例，分领域、分层级、分节点开展警示教育28场次。制定年度纪检知识科普计划表，聚焦主题教育在微信公众号推送相关内容3期。在企业文化节设置“清风油站”，举办“清风九鉴廉洁知识问答”，内容紧扣公司廉洁文化理念、纪律法规。印发廉洁金句便利贴、融入廉洁诗词的伴读书签、刻制清廉寄语的桌面摆件、以创建“尚廉”中建文化示范点为灵感设计托特包等文创产品，成为移动的廉洁课堂。文化浸润维度，以“多元活动+廉洁符号”推动廉洁建设从职场向8小时外延伸。在妇女节组织女职工制作非遗手作，将自制廉洁金箔画放在办公桌上，时刻警示在工作中坚守廉洁底线。组织党员干部栽下“清风竹”“清风树”，挂上廉洁寄语，并由青年党员定期维护，将清廉理念深植人心。通过缅怀先烈、品鉴廉洁碑文等形式，汲取信仰的力量、筑牢思想的堤坝。行为养成维度，以“调研研讨+检查反馈”建立健全纪委牵头、业务部门协同、基层单位落实的监督基础。

下一步，该公司纪委将以争创“尚廉”中建文化示范点为新起点，以文化人、以廉润心，构建“教育引导—行为规范—反馈提醒—整改提升—效果评估”的闭环监管链条，实现监督常在、提醒常态，为公司发展注入不竭的“廉动力”。（中建西部建设第九有限公司纪委）