李成的位子原来在办公室的角落里，他那时的身份也和他角落的位子一样不起眼。好多同事莫名其妙地差遣他：“李成，饮水机没水了，你换一桶吧。”“李成，你去吃饭顺便帮我带份饭吧。”“李成，麻烦你一件事啊……”每次，李成都不得不放下手上的活儿，帮别人做事。

单位的主要领导又换了一轮。新领导看到了李成写稿的才能，把他叫进办公室，问这个问那个。李成的表现很出色，新领导连连点头。

几天后，新领导又把李成叫进办公室，直截了当地问：“会拍照吗？”李成点头说：“会。”李成从小就爱玩相机。新领导说：“以后我去调研，你就跟着拍照吧。”

李成的位子，从角落换到了新领导办公室的门口。

前领导喜欢跑各个委办局，新领导喜欢跑居民区，还喜欢跑企业。新领导说话也亲民，一次调研中有个老太太在新领导面前说：“现在看起来什么都好，但这些好都是表面上的，并没真正落到实处。”居委会主任使劲使眼色，老太太像没看见一样。有人想拉走老太太，被新领导拦住了。新领导和气地问：“您说的表面上的好是哪些？又有哪些问题您觉得应该解决？”老太太一字一句地回答着，新领导很认真地听着。一旁的居委会主任急得额头直冒汗。老太太的话语还带动了围观的居民，两个老头和一个姑娘也凑上来讲。

企业那边，因为新领导都是不打招呼直接跑过去的，好多企业措手不及。在一家企业，等几个企业高管匆忙赶来时，新领导已经和工人们说了好久的话。一个工人说：“我们这段时间几乎天天加班，但连续好几个月都只发一半工资。”另一个工人说：“我们问了好几次，都说会尽快解决，但一天天过去了，问领导到底什么时候解决，也说不出个具体时间。”还有一个工人说：“我们要向上反映，又被拦下来。管理层的人还说去反映没有意义，他们早和上面打过招呼了……”几个企业高管赶来听到这些，都一脸尴尬。新领导沉着脸问：“是这样吗？”几个人低着头，不敢说话。新领导又看向几个跟随调研的委办局领导，说：“这件事情，你们帮助督促落实。企业如果资金有困难，我们可以一起想办法解决，但工人们的钱万万不可拖欠或是克扣！”

过了几天，李成把照片汇总给新领导看。新领导眉头皱了，说：“不对不对，你拍得不对。”李成愣了一下，有点不解，哪里不对了？新领导又没说。为了给新领导拍照的事情，李成特意请之前给领导拍照的老戴好好喝了顿酒，还送了两条烟。老戴酒足饭饱后打着饱嗝告诉他：“无论怎样的照片，领导都要在中心位置，要狠狠地突显，明白吗？”

又一次出去调研，新领导突然说：“李成不用去了，让小周跟着拍照试试吧。”李成把相机递给了小周，一个刚来没多久的年轻小伙。

这次据说是去乡镇调研。

下午，李成看到小周把照片导出来后拿给新领导看。虚掩的门内，清晰地传出新领导浑厚的声音：“不错不错，就应该是这样的角度。”小周出来后，李成到他的工位上看他拍的照片。说实话，拍摄水平一般，肯定没李成好，并且那一张张照片上新领导都不在中心位置，处在照片中心位置的是那些滔滔不绝讲话的老百姓。

李成猛然想起新领导刚来时在大会上讲的一句话：“我们要把老百姓的事放在心上，要把他们放在最重要的位置。”

不久，李成又坐回了他原来角落的位子。