近日，西安高新区纪检监察工委举办优化营商环境特约监督员聘任暨企业座谈“沙龙”，正式聘请20名优化营商环境特约监督员，按照“每月有固定性工作、每季度有常态化行动、每半年有持续性跟进、每年有集中性活动”四递进工作方式，采用“一手册、一聘书、一证件、一办法、一本子”五职责的管理制度，通过搭建履职平台、强化沟通培训、完善服务保障三种方式，让特约监督员实现“聘进来”到“动起来”的转变。通过不定期邀请特约监督员参与“窗口体验官”、业务陪办、专项监督检查等工作，积极发挥“探头”作用，做好营商环境的“督查员”“调研员”和“宣传员”，构建“自我监督+社会监督+舆论监督”的工作格局，推动营商环境质效再优化、再提升。（张佩玉）
“管用育”结合锻造高素质干部队伍
今年以来，西安市新城区纪委监委探索运用“管用育”干部队伍建设体系，着力锻造对党忠诚、堪当重任、作风优良的纪检监察干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。该区纪委监委结合党纪学习教育，严肃党内政治生活，严格落实“第一议题”制度，做到先学一步、学深一层，常态化组织开展政治教育、党性教育、警示教育。同时，该区纪委监委坚持“以党性立身、凭实绩用人”的选人用人导向，加大轮岗力度，形成系统内外之间、机关与派驻之间、综合部门与办案部门之间的良性交流机制，培养更多“一专多能”的复合型干部，通过“以案代训”“室组地联合办案”等模式，全方位磨砺锻炼，提高解决实际问题能力。（李双村）
宝鸡市陈仓区纪委监委紧盯省委巡视反馈问题，联合区委组织部、区委宣传部、区大气办等单位，通过分列清单、归口检查等模式，近日对14个镇街、55个部门省委巡视反馈以及选人用人、意识形态专项检查、大气污染治理专项巡视反馈等整改情况开展“清单式”监督，确保各类反馈问题整改“清零见底”取得实效。此次监督检查通过查阅资料、座谈交流、实地走访等方式进行，根据各单位认领的具体问题、整改措施及整改成效，逐一对照检查落实情况。针对部分单位存在共性问题认领不全面、责任部门与落实单位联系不够紧密、整改印证材料不全等，反馈问题20条，督促相关部门和镇街分领域建立问题清单和整改台账，对照问题立行立改、真查真改、全面整改，及时举一反三，建立健全各项制度机制。（张琪）
宜君县纪委监委按照地域相近、力量互补、便于协作原则，将全县8个乡镇（街道）划分为4个片区，建立“班子成员+纪检监察室+派驻纪检组+乡镇（街道）纪委”的“四位一体”片区协作机制。每个片区由县纪委监委班子成员牵头整合相关纪检监察室、派驻纪检组、乡镇（街道）纪委人员力量，明确协作监督检查、审查调查内容，通过监督检查统一组织实施、问题线索统一管理处置、审查调查统一协调指导的协作方式，形成了监督联合、要案联查、问题联解的良好局面。（蔡利娜）
今年以来，延安市安塞区纪委监委把推行派驻机构到委机关集中办公作为统筹用好监督力量、提升基层监督质效的有力抓手，完成9个派驻纪检监察组集中办公、统一管理，实现监督力量有效整合。同时，该区纪委监委针对派驻机构力量单薄、监督质效不高、重点工作推进难等问题，按照委领导班子成员分工和地域相近、便于协作的原则，成立6个片区协作区，由区纪委副书记、监委副主任牵头，区纪委常委、监委委员具体负责，6个纪检监察室联系指导，形成权责清晰、衔接顺畅、协同高效的区块联动机制。该区纪委监委还将9个派驻纪检监察组的人员编制、工资关系、经费保障、考勤考评等统一由区纪委监委领导管理，搭建起派驻机构与委机关各室部之间的沟通平台，进一步增强了派驻机构干部的归属感和认同感。（卜政花）
“未收到关于王某等同志的信访举报或问题线索……”近日，府谷县纪委监委在收到县委组织部关于相关干部的党风廉政意见征求函后，及时组织相关科室层层把关、联合会审，针对相关人员党风廉政情况进行专门研判，并提出具体意见。近年来，该县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，精准审慎规范回复党风廉政意见，在收到党风廉政意见征求函后，严格按照程序，从信访、问题线索反映情况、党纪政务处分情况等方面仔细核查，为干部精准“画像”；对党风廉政意见回复工作受理范围、回复内容、工作程序、查询要求等进行细化优化，对每一份意见征求函及回复材料进行归档管理，并建立台账，做到底数清、情况明，持续推动形成风清气正的选人用人环境。（张国栋 石强）
汉中市南郑区纪委监委聚焦统筹监督力量、规范办案行为、提升干部素养“三个环节”，找准症结、跟进措施、靶向施治，进一步提升基层监督质效。该区纪委监委将12个派驻纪检监察组的人员编制、工资关系、党组织关系等统一领导管理，全力推动派驻机构集中办公，深化“室组地”包联协作，统筹整合人员力量，协作开展监督检查、案件查办等工作；建立违规办案行为重点监管名单制度，印发违规办案行为负面清单，通过抽查案卷、实地检查等方式对办理案件进行监督检查，及时纠正违规行为；深入推进纪检监察干部成长计划，开展“跟班学习+以案代训+业务培训+专题调研+清风讲堂”干部素养提升行动，不断提升干部纪法素养和综合能力。（王奕丹）
平利县纪委监委坚持聚焦“学习教育、帮带引领、关怀激励”三个方面，加强年轻干部队伍建设。该县纪委监委坚持每年举办一期全员培训，集中学业务；每月开展一期“清风平利学习讲坛”，定期“充电赋能”；每年选派一批优秀干部到省市纪委监委参与专案、跟班学习，提升办案技能。此外，为进一步抓好年轻干部教育培养，该县纪委监委启动“传帮带”工作机制，为年轻干部确定“师傅”结对帮带，按照“既抓学习、又重实践，既压担子、又教方法”的原则，采取集中学习、上台讲课、领衔办案等方式，推动年轻干部学好政治理论、学精业务技能、学会监督办案，确保达到“开口能说、提笔能写、接案能办”的目的，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍。（姜萍）
镇安县纪委监委坚持把警示教育作为纵深推进党风廉政建设工作的重要举措，不断创新形式和载体，打好警示教育“组合拳”，引导党员干部在反思警醒中提高政治觉悟、筑牢思想防线。该县纪委监委选取42起本地党员干部违纪违法典型案例，编印警示教育读本，使“一本书”变成警示教育“一堂课”；打造镇安警示教育基地，组织全县103个单位的党员干部到基地开展警示教育活动，为全县党员干部上“发条”、敲“警钟”；成立5个专题辅导组，由班子成员开展专题解读、辅导培训，讲好党纪学习教育“第一课”；收集整理《金融反腐正风纪》等警示教育片37部，组织全县党员干部观看，引导广大党员干部树立廉洁意识，增强拒腐防变能力。（杨莉）
党纪学习教育开展以来，国家能源集团神东煤炭公司精心组织实施，扎实督导推动，构建“1543”工作体系，推进党纪学习教育走深走实。“1”即“一盘棋”工作格局。形成党委领导、工作专班主导、有关部门协同落实、各级党组织凝心聚力、领导干部带头示范、全体党员共同参与的“一盘棋”工作格局。“5”即“五学”模式。创新学习方式方法，实现干部领学、班子研学、支部促学、专家辅学、个人自学“五学覆盖”，做到原文原句系统学、集中领读重点学、聚焦专题研讨学、线上线下结合学、知行合一贯通学“五学联动”。“4”即实现党纪培训、警示教育、作风建设、组织生活“四个到位”。“3”即“三个一”。基层单位做到参加组织生活至少一次，参加集中学习至少一次，总结提炼特色亮点至少一个。（朱萌 雷顺雄）
