老前辈“蹲苗育苗”、诲人不倦，年轻干部淬炼磨砺、强筋壮骨，“双向奔赴”中互相成就，为纪检监察工作高质量发展注入活力……

今年春节刚过，陕西省镇安县纪委监委举办了一场别开生面的“师徒结对”仪式，这也是一场薪火相传的“双向奔赴”。

“即使是‘师傅’，也得时刻保持‘空杯心态’，要不断地‘添水’‘换水’，这样才能更好地指导‘徒弟’。”张玉斌深有感触地说。

张玉斌除了担任镇安县纪委监委第五纪检监察室主任之外，还有另外一个身份——县纪委监委第五纪检监察室干部范石山的“师傅”。

截至目前，张玉斌已向范石山传授了纪律、法律、亲情等多个角度的谈话技巧。

“通过学习，我分析解决实际问题的能力进一步提升，以后办案要更加严谨细致，争取把自己经手的每一起案子都办成‘铁案’。”范石山说。

干部作风能力提升，是推动纪检监察工作高质量发展的关键，也是深化拓展“三个年”活动的重要内容。

今年以来，镇安县纪委监委以持续深化拓展“三个年”活动为抓手，进一步加强对年轻干部的教育管理监督，通过师徒“1+1”传帮带，有针对性地提升年轻干部政治素养和专业能力，着力打造一支高素质、专业化，忠诚干净担当、敢于善于斗争的年轻纪检监察干部队伍。

镇安县纪委监委开展的“传帮带”工作，按照双向选择和组织调配的原则，评选出10名资历深、业务强、经验丰富的纪检监察“老兵”与10名年轻干部结成“师徒”，实行以“共建一个台账、共读一本书、共写一篇文章、共办一起案件、共成一项业务”为主要内容的“五个一”帮带模式，实现携手并进的效果。

“通过这样的结对，年轻干部能近距离学习前辈们严谨、负责的工作作风，为自身作风能力提升找准方向。”镇安县纪委监委主要负责人说。

此外，镇安县纪委监委持续发力，通过开展全员培训、全员接访、以案代训等系列活动，持续在干部队伍建设上下功夫、出实招，推动全县纪检监察干部队伍整体素质不断提升，战斗力、凝聚力和向心力不断增强。

在这一过程中，镇安县纪委监委结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，组织干部在实践中不断提升作风能力。

以解决群众急难愁盼问题为切入口，镇安县纪委监委坚持问题导向和效果导向相结合，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，用可体验、可感知的监督成效切实增强人民群众的获得感幸福感安全感。

作为一名“新兵”，镇安县纪委监委党风政风监督室干部任一方在集中整治工作中，跟着工作经验丰富的“师傅”——党风政风监督室主任刘方健下乡入村，通过查看资料、实地走访，真切感受到要干好基层监督工作，不是一件容易的事。

因集中整治涉及的范围广、工作量大、专业性强，作为一名纪检监察“新兵”，难免会遇到问题。

“在走访前，我已经查阅了相关资料，但在实地走访时还是暴露了很多短板弱项。‘师傅’会把现场发现的问题一一点出来，及时提醒，可以帮助我很快提升工作能力。”任一方坦言。

严管就是厚爱。镇安县纪委监委主要负责人表示，将以更高标准、更严要求，加强纪检监察干部队伍建设，以优良作风推进新征程纪检监察工作高质量发展。