电影《浪浪山小妖怪》海报。

动画电影《浪浪山小妖怪》上映后，收获广泛赞誉。这部基于《西游记》原创的“番外篇”，不仅拥有中国观众熟悉的传统画风，还有契合当下部分年轻干部的现实投射。

不少网友表示“逃不出、回不去的浪浪山”“人间风雨各处有，何处不是浪浪山”“浪浪山后还是浪浪山”……“浪浪山”原本是电影中一座山峰的名字，在网络语境中被用于代指那些普通人难以摆脱的困境。

“浪浪山”的困顿，常被轻描淡写为“怕吃苦”的托词。实则，年轻干部跋涉的每一步，都在淬炼筋骨。他们真正所惧怕的，是在层层阻碍里失去了追寻理想的力量。当满腔热忱被消磨殆尽时，理想便渐渐沉没于日复一日中。唯有让年轻干部在广阔天地间施展拳脚，方能真正点燃其内心的火焰，助力其真正走出“浪浪山”。

现实中走出“浪浪山”的路径，有时会被形式主义遮蔽。在个别地方，原本用于鼓励年轻干部干事创业、提升能力的“流动”机制，已经变成履历表上的装饰，或是某些人“镀金”的捷径。无论是“上挂”还是“下派”，若缺乏实打实的实践历练，就只是原地打转，甚至沦为“围城”内外的徒劳奔波。比如有的“上挂”干部在机关里只做些收发文件的闲差，“下派”人员到了基层仍躲在办公室里报材料，这样的“流动”，怎能帮助年轻干部突破“浪浪山”困局？

真正走出“浪浪山”，需要系统性机制破壁，让人才既能“出得去”经风雨，也能“回得来”挑大梁。要更好地建立以能力为基石、以贡献为标尺的成长通道，使年轻干部得以在更广阔平台与关键岗位上施展才华。

当“浪浪山”成为隐喻部分年轻干部发展瓶颈的符号时，除了全力改善他们成长的环境，作为年轻干部，也要有翻越“浪浪山”的勇气和坚定信念，以逢山开路的闯劲脚踏实地做好当下事，以砥砺奋进的韧劲在为民服务中实现个人价值。