杨凌示范区纪检监察工委紧盯节日关口，切实打好节点监督“组合拳”。坚持深化节点监督，及时召开会议研究部署节日期间正风肃纪工作，要求各级纪检监察机关推动党组织扛牢政治责任，通过节前学习、警示教育、提醒谈话等方式，弘扬新风正气；聚焦节点“四风”问题，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、工作作风漂浮等问题，加大通报曝光力度，形成有力震慑；坚持事前预防，“线上+线下”双轨并行，线上推送警示教育和廉洁主题的文章、短视频，通报违反中央八项规定精神典型案例，线下督促各级党组织开展纠治“四风”专题学习、观看警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；针对个别单位工作作风漂浮，胡作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题进行专项通报，引导全体党员干部依规依纪依法履行职责。（张娇）
西安市鄠邑区委巡察机构聚焦巡察反馈问题整改，构建“反馈+培训+督导+评估”全链条工作体系。制定巡察整改主体责任清单，实行“集中反馈+‘一对一’反馈”双模式，区级分管领导列席集中反馈会，直面通报巡察发现的共性问题与典型案例；巡察反馈后及时召开整改培训会，印发整改阶段任务清单，编制《巡察整改工作流程及要求》《制定巡察反馈问题整改措施建议》等，配套提供整改方案及台账等7个标准化文本；健全“初步评估+现场评估”双评估机制，专职巡察组组长带队动态跟踪整改措施落实情况，发现问题现场反馈并印发巡察整改建议书，推动形成“评估—反馈—再整改—再提升”良性循环；对共性问题分类汇总并下发问题清单，对深层次问题形成典型问题专题报告移交相关责任部门，切实把巡察成果转化为治理效能。（李小青）
扶风
双轮驱动激发干部队伍活力
“三化”建设年行动开展以来，扶风县纪委监委以“轮岗+制度”双轮驱动激发干部队伍整体活力，围绕案件查办、综合协调、巡察监督等核心领域科学调配骨干力量，通过跨岗交流系统培育“一专多能”复合型人才。2025年分3批次完成委机关综合部门、纪检监察室、派驻机构、巡察机构共14名关键岗位干部轮岗交流，有效优化队伍结构。同时，抓实制度建设，将原有6个协作区优化整合为5个，构建“1名班子成员+1个纪检监察室+1个派驻纪检组+N个镇（街道）纪（工）委”的片区协作架构，通过统一指挥协调、统一力量调配，采取提级直查、联合监督、交叉办案等方式，有效破解难题。2025年全县协作区共处置问题线索43条、立案39件。此外，还出台相关制度机制3项，从考核激励、日常管理、纪律约束等关键环节发力，持续提升精细化管理水平。（高德如）
乾县
做实同级监督 提升治理效能
乾县纪委监委立足监督首责，不断完善制度机制，切实把同级监督制度优势转化为治理效能。该县纪委监委协助县委构建“1+N”制度体系，牵头制定相关措施办法，配套出台年度主体责任清单、工作计划和巡视整改方案，将监督内容分解为政治建设、权力运行、作风建设等6大类32项具体任务，明确常委职责权限、用权程序和监督边界。同时，定期梳理提请县委履行主体责任事项，及时提请县委常委会学习中央、省市关于加强“一把手”监督的法规制度，每半年提醒县委常委会召开全面从严治党专题会议，听取班子成员履责情况汇报。此外，建立“廉情抄告”机制，构建“分管领域廉情分析—案件查处情况通报—约谈提醒督促—以案促改落实”的监督闭环，定期向县委常委班子成员通报其分管领域党员干部遵守党章党规党纪、廉洁自律情况，强化沟通提醒。（康晓锋）
耀州
以党建引领推进“三化”建设
铜川市耀州区纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，创新打造“党建+护航‘三化’建设”特色党建品牌。该区纪委监委严格落实“第一议题”制度，构建委领导班子常委会带头学、理论学习中心组深入学、各支部跟进学的三级学习体系，组建青年理论学习小组，充分挖掘照金红色教育资源，通过重温入党誓词、观看红色影片等活动，传承红色基因、赓续红色血脉；构建“集中培训+专题辅导+导师帮带+战训结合”的递进式培养体系，全力锻造“一专多能、全面发展”的复合型干部，在专案组同步设立临时党支部，推动党员干部在案件突破上当先锋；构建党建与业务双向融合、互促共进的工作格局，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深入开展全员接访下访活动，建立问题线索分析研判、重点案件滚动包抓、审理与审查调查双向沟通机制，用心用情解决群众急难愁盼问题。（杜红娟）
宝塔
做实“镇案区审”提升基层案件质量
延安市宝塔区纪委监委从制度机制、统一标准、队伍建设入手，做实“镇案区审”，提升基层案件质量。该区纪委监委出台《基层案件移送协助审理工作制度》，明确适用范围、审理标准、工作流程和责任分工，对乡镇（街道）纪（工）委移送的自办案件实行“双人审理、集体审议”，从案件事实、证据、定性、量纪等方面严格审核把关，同步反馈问题和提出整改意见，并对整改情况开展“回头看”。2025年以来共协审基层案件148件，发现问题126个。同时，制发审查（调查）常用文书模板，统一规范文书格式，为乡镇（街道）纪（工）委开展证据收集、严格办案程序、准确定性量纪等提供“操作指南”。此外，围绕事实证据、定性处理以及处分执行等方面，通过以老带新、跟案锻炼等方式，加强案件审理实务指导，提升“镇案区审”质效。（马艳霞 胡培宏）
清涧
开展任前廉政教育 筑牢干部思想防线
“我们首先观看警示教育片，之后进行廉政考试，请大家严格遵守考试纪律和考场秩序……”近日，一场严肃的任前廉政教育活动在清涧县纪委监委会议室举行，28名新提拔干部通过观看警示教育片、参加廉政考试，进一步筑牢思想防线。“此次任前廉政教育不仅是一次深刻的纪律教育，也是一次全面的能力检验。今后，我将更加严于律己，以清正廉洁、务实担当的作风在新岗位展现新作为。”该县人民检察院干部惠如月说。近年来，清涧县纪委监委不断创新载体、丰富形式，将任前廉政谈话、观看警示教育片、廉政考试作为领导干部提拔任用的“必修课”。同时，建立日常廉政教育活动机制，紧盯重点人和关键岗位制定监督谈话工作方案，教育提醒领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。（梁转）
城固
强化监督整治群众用水问题
城固县纪委监委紧盯群众反映的“用水计量不准、计费不公”问题，强化监督，督促县市场监管局开展水表问题专项排查整治，全面摸清全县在用、库存水表情况，重点排查未经检定、超龄使用等问题，查出2个新建小区1106块水表未及时检定，部分居民家超龄水表存在隐患，2个小区在用水表合格率仅75%。针对这些问题，该县纪委监委压实部门责任，督促对31家相关企业进行行政约谈、发放提醒告诫书，依规处理县自来水公司违规行为，责令全面更换不合格、超龄水表。截至目前为18个小区3400余户居民免费更换超龄水表12436块，为群众节省费用248.72万元，彻底解决水表计量不准、收费不规范问题，以有力监督把民生实事办到群众心坎上。（邹登军）
镇坪县纪委监委坚持政治引领、从严管控、常态长效，以多项务实举措构筑保密安全防线。该县纪委监委定期学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密预警提示》等，通过“廉洁镇坪”微信公众号转发保密安全相关内容，实现线上线下联动宣传；明确各室、派驻机构主要负责人为保密工作第一责任人，层层签订保密承诺书，修订完善涉密文件管理、涉密网络与设备管理、问题线索管理等制度；及时梳理涉密工作问题，督促全体干部严格执行涉密文件的传阅、借阅，清退、回收流程；成立保密工作监督检查组，定期开展监督检查，对一般性问题进行口头提醒，对非涉密设备处理涉密件、涉密文件管理不规范、保密制度执行不到位等突出问题发放提醒单，并督促干部常态化开展自查检查，对失泄密问题坚持零容忍，一经发现严肃追责问责。（郭红芸）
商洛市商州区纪委监委开展春季纪律作风专项监督检查，为全区工作开局起步筑牢作风建设堤坝。该区纪委监委督促各级党组织将纪律教育融入工作部署全过程，紧扣纪律作风教育整顿“学查改建”重点，分层分类召开专题推进会，通过集中学纪、案例警示、教育引导，推动干部迅速切换至实干状态；构建“室组地”联动监督体系，组建专项检查组，聚焦镇（街道）、区直部门及政务服务窗口，开展全覆盖督查，严查作风散漫问题；将作风督查与春耕生产、校园安全等重点任务深度融合，启用驻点监督新机制，精准掌握政策落实、责任传导情况，靶向开展监督检查；畅通“信访网电”举报渠道，鼓励群众“随手拍”“随时报”，广泛收集干部作风问题线索，对查实问题从严从快处置，释放出从严执纪、久久为功的强烈信号。（袁媛）
