商洛

严把干部履新“家庭关”

商洛市纪委监委联合市委组织部探索建立“任前考廉+家庭助廉”工作机制，将家庭助廉教育纳入领导干部任前廉政考试“规定环节”，组织全市两批次共184名拟任领导干部及家属同步参加家庭助廉教育活动。拟任领导干部参加廉政法规及“一宪一章”知识开卷测试时，与家属共同观看警示教育片《家风不正家难安》。观看结束后，工作人员向家属提出“十个必问”，引导其当好“家庭监督员”，在日常生活中及时捕捉苗头性问题，做到常吹“枕边风”、关键时刻“踩刹车”。此外，还对拟任领导干部进行任前廉政谈话，要求其时刻保持清醒头脑，自觉净化朋友圈、交往圈、生活圈、工作圈，算好政治账、家庭账、良心账、自由账，并叮嘱家属常提醒、常监督，与组织共同守护干部廉洁从政底线。（崔文）

千阳

加强监督力度攻坚信访难题

千阳县纪委监委持续加强监督力度，推进民生领域信访问题集中治理走深走实。该县纪委监委以重点信访事项为抓手，按化解难易程度实行“红、黄、绿”三色分类管理。绿色件提速办结，指导督促责任单位完善资料、加快系统上报，尽快办结销号；黄色件压实责任，落实责任单位“一把手”牵头抓总，加强部门协同联动，依法依规全速推进实质化解；红色件集中攻坚，采取超常规举措，严格对照化解标准，同步做好稳控工作，千方百计推动矛盾化解。同时，该县纪委监委抓“领导包案+专班联动”，整合县镇部门力量，实现从“单点办理”到“系统攻坚”转变，促责任压实；抓“精准核查+阳光处置”，穿透式核查事实、人性化帮扶关爱，促群众信服；抓“个案复盘+建章立制”，梳理共性问题、完善制度规范，促长效常治。（李荃）

秦都

精准“画像”提升干部监督质效

咸阳市秦都区纪委监委把建立健全干部廉政档案体系，作为做实做细常态化干部监督的重要抓手，坚持以标准化建档夯实监督基础、以动态化管控保障监督质效、以精准化运用释放监督效能。该区纪委监委坚持应建尽建、一人一档，面向全区各街道、各部门科级领导干部、重点岗位工作人员全面开展廉政档案归集完善工作。在此基础上，把纪检监察干部作为监督的重点对象，落实更高标准建档要求。档案内容涵盖干部基础信息、工作履历、家庭及社会关系，同步归集问题线索处置、纪律处分、廉政意见回复等履职材料，为干部精准“画像”，为研判廉情、开展监督提供翔实依据。同时，建立常态化动态更新工作机制，紧盯干部岗位变动等关键节点，第一时间进行档案资料补充、修正和完善，确保资料真实可溯、有据可查。（崔文奇）

泾阳

跟进监督破解小区临电遗留问题

泾阳县纪委监委聚焦部分住宅小区临时用电遗留问题，精准发力、跟进监督，压实行业监管责任，切实解决群众用电不安全、不稳定等突出问题。针对莱茵东郡小区长达9年使用临时电、电价偏高、安全隐患突出且信访集中的问题，该县纪委监委督促住建部门牵头，联动供电、街道、社区成立专项工作组集中攻坚。同步推动相关部门对全县133个住宅小区开展拉网式排查，梳理出20个存在临电遗留问题的小区，建立整改台账，实行清单化、销号式管理，落实“一小区一专班、一案一策”，逐项破解设施改造、手续办理、验收通电等问题。此外，该县纪委监委督促住建部门坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全用电验收监管机制，严把新建楼盘通电交付关口，从源头杜绝新增临电问题。（杨波）

耀州

靶向回访教育 激励担当作为

铜川市耀州区纪委监委发挥回访教育政治功能，靶向开展对受处分人员的回访教育工作，激励“跌倒干部”担当作为。该区纪委监委推动回访教育常态化，印发《铜川市耀州区纪委监委关于受到处理或者处分人员回访教育工作的暂行办法（试行）》，与受处分人员所在单位建立回访教育协同联动机制，把回访教育融入日常监督和谈心谈话中；突出回访教育针对性，制定有针对性、操作性、时效性的回访方案，针对受处分人员的错误性质、心理特征以及日常表现等，“对症下药”、精准施治；增强回访教育实效性，通过正面疏导，了解回访对象的思想动态以及在工作生活中存在的困难，重点做好处分影响说明工作，注重精细分类，通过“查”“访”“谈”等不同方式，正确引导回访对象消除顾虑、重塑信心。（梁有权）

宜川

多措并举提升派驻监督质效

宜川县纪委监委把强化派驻监督作为履行监督首责的重要抓手，积极探索派驻监督有效路径，进一步提升派驻监督质效。该县纪委监委建立“1名副书记分管+1名常委（委员）协管+纪检监察室对口联系”的指导体系，定期听取派驻机构汇报，对重点难点问题“点对点”会商研判，确保方向不偏、力度不减。以统筹整合、科学规范为原则，注重发挥“室组地”联动监督优势，形成监督合力。各派驻机构每两周对联系部门单位开展实地检查，针对履职不到位、制度执行不严格等突出问题，制发工作提示函，督促各部门单位自查整改。此外，该县纪委监委注重派驻机构队伍建设，常态化开展业务培训、交叉办案、实战练兵，选派派驻纪检监察干部到省市纪委跟班学习和参与案件查办，不断提升政治素养和执纪本领。（郝岩）

吴堡

开展专题培训 补齐履职短板

吴堡县纪委监委日前组织开展为期3天的纪检监察业务能力提升培训班，以精准化授课、沉浸式学习、实战化测试模式，全方位夯实纪检监察干部履职根基。本次培训坚持按需施教、精准赋能原则，由县纪委监委业务骨干授课，紧扣基层履职需求，摒弃空洞理论说教，聚焦实务实操、突出实战导向，切实让培训内容接地气、有实效。课程设置兼顾系统性与针对性，内容涵盖政治理论学习、党内法规解读、监察法律阐释等，围绕监督检查实务、线索处置全流程、审查调查工作要点等开展业务辅导，手把手传授工作方法、补齐履职短板。培训期间，同步开设警示教育专题课程，用“身边案”教育“身边人”，实现以案明纪、以案示警，引导全体参训干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变思想防线。（李震）

汉台

以学促干提升干部作风能力

汉中市汉台区纪委监委创新载体、搭建平台、压实责任，以全员大学习、业务大练兵推动干部作风转变、能力提升。以学赋能，将“汉台清风讲堂”嵌入机关例会，每周预留固定时段开展讲学；严格落实“三必讲”机制，倒逼干部深学细研；结合监督检查等工作重点，以案例剖析、经验复盘强化实战运用。以干提能，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，线上线下结合抓实学习全覆盖；用好定期调度、领导包案等方式，推行“案件质量互查工作法”。以责促能，创新推行办案单位自查、审理部门评查、案件质量交叉检查、重点问题专项督查、执纪执法过错责任追查的“五查”工作法，着力构建案件质量共同体；督促各办案单位自查，组建案件质量兼职审核员队伍；发挥审理部门审核把关作用，以案件质量过硬检验干部作风能力提升成效。（邹洁）

汉阴

精准监督护航高标准农田建设

汉阴县纪委监委将高标准农田建设作为群众身边不正之风和腐败问题集中整治重点领域，以精准监督规范项目资金管理、整治建设乱象。建立党政“一把手”直抓直管、县纪委书记直接包抓、县纪委副书记包领域、监督执纪执法协作区抓落实的责任体系，统筹“室组地”监督力量，规范建立资金管理台账，从源头防范资金挤占、截留、挪用等廉政风险。完善线索移送、联动处置、联合督办工作机制，精准摸排项目招投标、资金使用、工程建设中的薄弱环节和突出问题，高效处置高标准农田建设领域违纪违法问题线索。针对案件暴露出的问题，制发纪检监察建议书，督促职能部门建立高标准农田建设项目黑白名单管理等制度，全流程、全方位加强高标准农田建设监管，切实把群众反映的“问题清单”转变成守护粮食安全的“满意清单”。（刘环凡）

沣西新城

以评促改提升案件查办质效

西咸新区沣西新城纪委构建“反馈—整改—提升”的常态化案件质量管理闭环，把案件质量评查成果转化为执纪执法规范化建设实效。坚持“一案一清单”问题整改机制，推动逐案整改、查漏补缺，对个性问题立行立改、共性问题会议商讨。通过个案问题清单化、共性问题制度化，实现“评查一案、规范一类”，推动从“被动整改”转向“主动预防”。适时开展“回头看”督查，督促责任人明确整改思路、研判具体问题，解决认识不到位、方法不规范、制度不健全等深层次问题，确保真改、实改、改到位。此外，将反馈的多发性、普遍性、倾向性问题转化为“工作提示”，及时更新相关办案要求，督促办案人员及时纠正规范、举一反三；统一办案文书模板，让案件办理有章可循、有规可依、有规必依，持续提升办案质效。（朱宏辉）