近年来，西安市雁塔区纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，以“清廉护航年轻干部培养工程”为抓手，构建“铸魂培育、实战砺能、纪实严管、激励赋能”全链条工作体系，全方位抓实年轻干部教育培养监督。

该区纪委监委坚持把政治教育摆在年轻干部培养首位，以“一对一帮带+常态化课堂”双载体，持续夯实年轻干部理想信念与纪律底线。全面推行导师领航帮带机制，由委领导、室部负责人、业务骨干结对帮带35岁以下年轻干部，落实月度业务复盘、季度谈心疏导、半年成长鉴定等常态化制度，精准掌握思想动态、补齐履职短板。目前24名年轻干部实现全员结对，累计开展业务复盘50余次、谈心疏导48人次。开设“青廉讲堂”，采取青年主讲、骨干辅学、案例研学模式，紧扣党纪法规、办案实务等开展授课，同步组织旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片，以案例剖析、互动研讨深化学习成果。

同时，该区纪委监委创新推行阶梯式分层实训培育模式，入职未满一年干部重点夯实纪法基础、规范纪检文书，定期组织业务测试；入职1-3年干部专攻谈话突破、证据审核，定期开展案例复盘；入职3年以上干部侧重综合统筹、专项工作谋划，参与制度起草等重点工作。全面落实实战一线历练要求，明确年轻干部入职两年内必须参与至少1件留置案件或1轮专项巡察，分批安排至监督、办案、审理、信访等岗位轮岗锻炼。创新建立“政治纪实+成长档案+红黑榜”闭环管理模式，实现年轻干部履职全程留痕、动态评价。建立政治表现纪实台账，聚焦重大任务、攻坚一线表现，如实记录干部担当精神、斗争意识、纪律作风，由科室提供翔实事例、分管领导审核，每半年汇总归档。建立“一人一档”专属成长档案，动态收录轮岗抽调、专案参与、导师帮带、考核奖惩等材料，干部岗位调整同步流转档案，完整留存成长轨迹。推行担当作为“红黑榜”考评，实绩突出、敢于攻坚的列入红榜通报表扬，推诿懈怠、履职浮于表面的纳入黑榜，由分管领导约谈整改。

此外，该区纪委监委出台《关于加强年轻干部教育监督管理激励担当作为的实施办法（试行）》，健全全维度谈心谈话机制，覆盖日常沟通、任职谈话、苗头提醒、关怀激励，依托成长档案、政治纪实精准画像、对症疏导，累计开展谈心谈话130余人次，及时化解履职压力、纠治作风苗头隐患。严格落实失实举报澄清正名机制，依规依纪为秉公执纪、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲。（雁塔区纪委监委）