近期，蓝田县纪委监委针对换届后镇（街道）新任纪（工）委书记、新入职纪检监察干部业务不熟、流程不清、案卷处置不规范等问题，举办“小切口”系列专题培训。全县共120余人次参加培训。

首期聚焦问题线索处置，由案管室、信访室骨干授课，细致讲解执纪办案基本流程、信访举报平台实操，帮助参训人员尽快熟悉线索受理、分流、处置等规范化要求。第二期由审理室骨干围绕案卷制作、归档规范，讲解文书制式、证据固定、材料归档、程序留存等标准，纠正案卷整理中的不规范问题，切实提升基层办案质量。

今年以来，该县纪委监委坚持按需施教、靶向育人，年初全面摸排干部能力短板与履职需求，遵循“缺什么补什么、干什么练什么”的原则，科学制定年度培训计划，完善训中督导、训后评估配套机制。统筹全员轮训与分领域小班专题培训，采取“小切口、小班次、专题化”模式，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”深化。

此外，该县纪委监委构建全链条标准化培训体系，从规范一份初核方案、整理一本卷宗目录等细微处破题，把“三化”建设标准细化至各项业务、贯穿履职全流程，将培训课堂前移至基层执纪执法一线。培训立足基层实战场景，同步搭建交流平台、畅通跟案学习渠道，以学促练锤炼干部实战能力。

“下一步，我们将构建上下贯通、全域精准、贴合实战的培训格局，有效夯实基层履职能力根基，为锻造高素质专业化纪检监察铁军、纵深推进纪检监察‘三化’建设赋能聚力。”该县纪委监委相关负责人表示。（蓝田县纪委监委）