为了切实落实好党政主要领导干部向纪委全委会述廉制度，我区在总结2009年述廉工作经验的基础上，及时调整工作思路，采取集中述廉的方式，按照述前访廉、述中问廉、述后用廉三段式工作流程，进一步增强述廉工作实效性。
    一是精心谋划，打牢基础。年初，制定下发了《雁塔区2010年述廉工作实施方案》，确定年度述廉对象，主要选择任职时间长，群众关注度高，权力相对集中的重点部门热点岗位上的主要领导。同时，把握述廉对象的数量，合理安排会期，防止一次人员过多影响述廉评廉质量或者每年安排人员过少使一些领导干部在任职期内没有进行述廉。
    二是述前访廉，查找意见。组织区纪委委员、区人大代表、区政协委员、区党风廉政监督员深入述廉对象所在单位及其服务对象中，对述廉对象进行廉政视察，通过召开座谈会、个别谈话、走访群众、发放征求意见表、分析信访问题等多种形式，目的就是为其把准是否勤政廉政的脉搏，使询问、测评来源于群众、有根有据，提高问廉、评廉、测廉的质量，让述廉者口服心也服。通过向述廉者反馈收集到的群众意见和建议，使本人整改措施有的放矢，提高整改效果。 
    三是召开大会，述中问廉。6月7日下午，组织召开了雁塔区2010年上半年党政主要领导干部向纪委全委会述廉大会，会上6家单位11名党政主要领导进行了述廉，现场进行了面对面的询问，询问紧扣社会热点、群众关注问题，述廉对象都给予了认真的解答，一述一询后，由区纪委委员、区人大代表、区政协委员、区党风廉政监督员进行了民主测评，通过这一问一评，不仅使领导干部发现问题、正视问题、最终解决好问题，消除了一些干部群众的误会，澄清了一些问题，提高了领导干部的威信，更体现了监督的公开化、透明化，改变了有些干部群众认为对“一把手”不愿监督、不敢监督、疏于监督和无法监督的认识。
    四是述后用廉，综合评定。一方面，我们把述廉评议的结果及时向区委常委会作出专题汇报，征求党委的意见，作为评价领导班子和领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要参考依据。另一方面，还把此次收集到的意见和建议22条，进行细化，对一些普遍问题，分解到全区各单位、各部门，制定措施，认真整改；对一些个性问题，进行跟踪督办，明确整改时限，确保问题得到彻底解决。

文章来源：雁塔区纪委