长安区在开展干部作风整顿活动以来，出实招重实效，在出台了《长安区干部作风建设制度汇编》下发到各单位、部门之后，又结合全市开展的干部思想工作作风集中教育整顿活动，不断加强全区机关效能建设，由长安区纪委、组织部组成6个联合检查组，对全区25个乡、街，34个重点服务部门进行突击检查。
    检查采取不打招呼的方式，直接进入各单位服务窗口检查服务行业、公益单位工作职能、服务对象范围、办事依据、程序、时限，收费项目标准是否公开。各乡、街道、部门、工作态度、服务质量如何，有无拖拉、推诿扯皮、行政效率低下等不良行为重大决策、重要工作部署、重要会议精神、重要文件和区委、区政府领导的重要批示是否及时认真贯彻执行。到各单位检查干部是否严格遵守上下班制度，有无迟到、早退、缺勤、旷工、上班串岗闲谈、玩电脑游戏、上网聊天等不良行为。否认真贯彻执行党风廉政建设责任制，有无大操大办婚丧嫁娶、滥发津贴补贴、公款旅游、公款大吃大喝、违规购置车辆以及上班期间酗酒、打麻将、参赌或变相赌博等不良行为。对区纪委、监察局下发《长安区干部作风建设制度汇编》组织学习宣传和具体抓落实情况，是否结合实际进行了制度创新。还检查了矛盾“大排查、大化解、大接访、大下访”活动开展情况，以及农村“两委会”换届选举工作情况。同时下发了“干部作风建设有关问题”答卷1000多份，在全区开展一次问卷考核。
    检查中对于存在的问题及时指出，并要求限期整改。对于问题比突出的单位，长安纪委将在全区进行公开通报，对于整改不力的单位，将对单位主要领导进行诫勉谈话。
    对于这种作风建设的督查活动，长安区主要领导非常重视，要求：一定要延伸督查工作面，持之以恒地抓下去。对整改到位的要鼓励表扬，对整改不到位的要严肃批评，直至给区委提出具体处理意见，干部作风问题就是要从小事、具体事抓起，只有这样，才能使长安干部对外有一个好形象，才有利于发展和稳定。

文章来源：长安区纪委