今年以来，兴平市纪委监委以年轻干部教育培养为切口，深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，构建“铸魂、提能、实战、帮带、反哺”全链条培养体系，让年轻干部在学中铸魂、讲中提能、战中成长。

该市纪委监委开办35岁以下年轻干部“强本领、提效能”主题读书班，首期组织34名年轻干部集中参训，重点学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，系统研读党的二十大和二十届四中全会关于全面从严治党的部署要求。参训干部围绕“三化”建设赋能履职等主题，结合岗位实际研讨交流，在思想碰撞中锤炼法治思维、程序意识和证据意识，夯实依规依纪依法履职的思想根基。开设“我的业务我来讲”业务骨干大讲堂，优选信访、案管、党风、审理、纪检监察等科室9名年轻业务骨干登台授课，授课内容聚焦线索研判处置、谈话笔录制作、证据收集整理、案件审理实务等重点工作，参训干部150余人次。授课干部立足一线办案经历，拆解流程、梳理风险点、分享实战心得，倒逼自身将零散经验系统化、碎片认知体系化，实现一人备课、全员受益。

同时，针对换届后镇（街道）纪检监察干部调整面大的实际，该市纪委监委依托科室包抓镇（街道）机制，由包抓科室负责人和业务骨干常态化指导，从线索研判、谈话调证到报告撰写，面对面解惑、手把手教导。组织新任镇（街道）纪检监察干部跟班学习，以案代训、以干代训，帮助其缩短业务探索期，消除本领恐慌。

此外，该市纪委监委把重大任务作为淬炼年轻干部的“练兵场”，今年累计推荐15名优秀年轻干部参与上级调训历练，年轻干部从线索梳理、证据调取到笔录制作、谈话突破，逐步从“跟着干”到“挑大梁”。在实际工作实践中，他们发挥自身专业和学习能力强的优势，运用大数据思维探索异常数据比对模型，为精准发现问题线索提供新路径，梳理形成《立案和移送审理同步报批类简单案件全流程模拟卷》等实操资料，把实战经验固化为可复制、可推广的工作规范。

下一步，该市纪委监委将持续完善年轻干部全链条培养机制，深化“学讲战”一体推进、导师帮带、轮岗交流、跟案锻炼等举措，锻造忠诚干净担当的青年纪检监察队伍，推动“三化”建设走深走实。（兴平市纪委监委）