一是组织一次廉政考察。县纪委参与干部考察工作，重点考察了解拟提拔使用干部落实党风廉政建设责任制和个人遵守廉洁自律规定的情况，并将考察过程中廉洁自律方面的测评结果形成书面材料报送县纪委。 
    二是出具一张廉政鉴定。县纪委根据考察对象廉政考察情况，及其所在单位党组出具的鉴定意见，通过走访有关执法部门，调查核实拟提拔干部近3年来有无违纪违法行为，并收集县纪委每一个室的意见，由县纪委党风室统一汇总并经县纪委常委会研究决定后，向县委组织部出具拟提拔干部廉政鉴定意见。 
    三是开展一次廉政谈话。县纪委书记和县委组织部部长共同对新提拔任用干部进行面对面的廉政谈话，对执行廉洁自律有关规定，做到一岗双责进行具体要求。 
    四是签定一份廉政承诺。廉政承诺书由新提拔干部个人及其家属共同签字，承诺书一式两份，一份由本人保存，便于干部个人经常对照承诺自我检查，一份由县纪委党风室存入干部廉政档案，作为年终考核的依据。
    五是进行一次廉政考试。在领导干部任用前的公示期内，进行廉政考试。试题从市纪委的廉政题库中抽取，由县纪委审理教育室具体组织考试，县纪委邀请纪委委员给考试者判卷，对成绩不合格建议县委暂停使用。
    六是落实一次廉政回访。在领导干部任用前的公示期内，县纪委组织纪委委员对新任者进行一次廉政回访，主要通过组织座谈、查看资料等形式了解落实廉洁自律和个人作风的情况，对了解的情况向县纪委常委会汇报。