扶风县在开展乡镇部门党政主要领导向县纪委全委会述廉述效工作中，结合工作实际，不断创新方法，在解决如何让“一把手”身边工作人员和群众监督上动脑子，想办法、做文章，在创新中抓住关键环节，牵出关键环节的主要症结，让难点问题得到解决，使述廉述效工作达到了监督、教育、警示的的作用，探索出了具有本地特色廉政监督在“一把手”的新路子。
    着力解决“一把手”身边工作人员和群众“不敢说”的问题。在述廉述效大会召开前，县纪委组织部分纪委委员带队，组成廉政走访组，对述廉述效对象履职尽责情况进行廉政走访。全面、客观地了解述廉述效对象近三年来对职责范围内的党风廉政建设负总责、带头以身作则、廉洁自律和作风建设的情况、效果等。廉政走访组进入述廉述效对象的单位，向所在党组（党委）说明来意，张贴廉政走访公告，召开基层单位负责人参加的会议进行测评和征求意见，参会的对象是机关干部和下属单位的负责人，谈话对象存在“不敢说”的思想，害怕得罪领导，领导给自己“穿小鞋”，所以可能只说正面的成绩，不说负面的缺点，不利于纪委全面了解该同志的情况，县纪委把领导干部履行党风廉政五个一、廉洁自律、工作作风、道德作风四个方面，细化成20个具体的指标，制成调查问卷表，在会后让每一个参会对象背靠背进行填写县纪委进行汇总，解决不敢说的问题。
    着力解决纪委委员 “不愿问” 的问题。纪委委员面对的都是单位一把手，难以掌握问题的深浅度，问的太浅怕过不了纪委关，问的太深怕为难述廉述效对象。我们根据实际情况现场让大会主持人发问，大会主持人是县纪委书记，主持人从纪委委员填写的登记表中选择群众关注的热点问题入手，坚决做到不避情，例如针对县财政局局长询问了小金库查处的情况，针对县经贸局局长询问了职工上访情况,针对文物文物局局长询问了网吧未成年人进入和棋牌室超时营运问题。大会热点问题质询后，组织了现场测评和评议，对测评和评议的意见及时反馈给述廉述效对象并要求整改。