今年以来，眉县纪委监委认真落实“三化”建设年行动再集中抓两年的安排部署，聚焦提升办案质效、加强队伍建设、纪法教育培训等重点任务，全面推进纪检监察工作高质量发展。

该县纪委监委坚持把加强党的全面领导贯穿“三化”建设全过程，县纪委常委会6次专题部署，主要负责同志常态调度，班子成员督导推进，台账式管理、清单式推进75项重点任务，每月汇总进展，每季度实地督导，保障各项任务闭环落实、高效推进。立足基层实际，细化贴合镇（街道）工作特点的具体落实措施380条，对照中省历次督导反馈问题，狠抓群众身边不正之风和腐败问题集中整治领域线索研判、常态化实战培训等工作22项，以问题整改推动“三化”建设提质增效。

同时，该县纪委监委健全领导包抓包办、定期分析研判案件机制，班子成员牵头领办、一抓到底，有力破解案件查办梗阻。紧盯“熟人社会”监督难、执纪软等人情壁垒，深化运用线索联合研判、案件协同查办、人员力量统筹等务实举措，处置问题线索39件，立案52人，同比分别增长51.9%和62.5%。落实“交叉互审、镇案县审、案卷评查”工作要求，及时开展专题培训，采取“一案一评查、一案一反馈”的方式，对发现的问题点对点反馈并限期整改。

此外，该县纪委监委优化干部“选育管用”全链条机制，通过推荐提拔、选调、易地交流动态充实干部队伍，县本级空编率动态控制在4%以内，委机关、派驻机构一线办案人员占比达71.4%，40岁以下年轻干部占比达48.3%。选优配强镇（街道）纪（工）委书记、副书记，换届以来参与案件查办86件，队伍结构持续优化。健全纪检监察干部“八小时外”、违规打听、过问案情、说情干预登记备案等内部监管体系，紧抓违规饮酒监督检查，从严整治“灯下黑”。完成监察官等级评定71人、年度考核评优14人，持续推行“青蓝结对”帮带传经验，以谈心谈话、廉洁家访等暖心举措凝聚活力。依托多元载体推动培训向互动式、案例式、实战式转变，以“小切口”业务培训覆盖全员、“精准滴灌”，举办“纪检监察干部上讲堂”5期，建立全员培训结课研讨制度，构建“培训研讨、学讲结合、以学促干”闭环模式，探索综合室与纪检监察室“一对一”结对办案机制，贯通轮岗交流、跟班学习、以案代训等方式，推动年轻干部从“业务新手”向“执纪能手”转变。（眉县纪委监委）