今年以来，石泉县纪委监委紧扣“三化”建设年行动部署，将干部能力建设摆在突出位置，积极探索“线上线下融合、理论业务贯通”的教育培训新路径，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，全面提升纪检监察干部的政治素养、业务本领和实战能力。

该县纪委监委系统谋划，构建了“线上+线下”多层次、全覆盖的培训体系，线上，充分借助上级纪委监委搭建的网络学习平台，有序组织全县纪检监察干部参加学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神、新修订监察法及其实施条例等专题培训8场次，累计参训超400人次；线下，着力建强本土师资队伍，邀请上级业务专家和机关内部骨干，围绕监督检查、审查调查、案件审理、巡察工作等核心业务，举办专题培训班3期，培训337人次，确保教学内容紧贴前沿、实用管用。

同时，该县纪委监委精心打造“清风石泉”讲坛和“纪法贯通·法法衔接”微课堂两大特色平台，使其成为经验交流和思维碰撞的重要阵地。鼓励业务骨干、办案能手轮流授课，结合实战经历，以典型案例为切入点，深入解析办案技巧与策略。截至目前，已成功举办13期，625人次参与。坚持“战场即考场，实战即培训”的理念，将教育培训的课堂延伸到审查调查一线，一方面，积极选派12名优秀干部到上级纪委监委参与重大案件查办和专项巡察工作，在更高平台上拓宽视野、提高站位；另一方面，灵活运用“室组镇”联动监督联合办案工作机制，抽调综合部门干部25人次参与监督检查、审查调查工作，并组织镇纪委干部90余人次通过“以案代训”提升履职能力。

此外，该县纪委监委还大力实施“青蓝结对”计划，为近3年新入职的18名干部逐一配备经验丰富的指导老师，帮助其尽快熟悉业务、进入角色。安排15名新招录、新调入及岗位调整的干部到信访接待、审查调查等关键岗位进行锻炼，推动其在直面矛盾和处理复杂问题的第一线快速成长。

下一步，该县纪委监委将持续健全“全链条培养、常态化练兵”的长效机制，不断完善干部教育培训体系，努力将培训成果转化为推动工作规范化、法治化、正规化建设的强大动力，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（石泉县纪委监委）