近年来，黄龙县纪委监委严把“三道关口”，全面加强村廉情监督员队伍建设，推动基层纪检监察监督与村务监督有效衔接，扎紧织密基层监督网。

该县纪委监委从严把好“入口关”，综合考量政治素养高、道德品质优、群众基础好、工作能力强的优秀村干部，选配村廉情监督员47名，其中40岁以下年轻骨干14名，大专及以上学历的高层次人才9名。针对集体经济体量大、监督任务重、社会矛盾多的7个重点村，由乡镇纪委书记担任村廉情监督员，履行村务监督、法规宣讲、民意收集等功能，有效解决村级监督力量薄弱的问题。

同时，该县纪委监委把好“培训关”，定期对村廉情监督员进行系统培训，通过专题授课、跟班学习等方式，开展业务知识培训、以案促改警示教育、工作经验交流探讨，让村廉情监督员从方法上学会怎样监督，从思想上树牢责任意识、担当意识、履职意识和服务意识。组织召开全县镇街纪检监察业务培训班，累计培训乡镇纪检监察干部、村务监督委员会主任、村廉情监督员120人次，培训范围覆盖全县47个行政村，全力破解监委会主任在工作中存在的“不会监督”“不善监督”“不敢监督”难题。

此外，该县纪委监委把好“履职关”，制定运用《党风廉政建设工作村务监督履职纪实手册》，推动乡镇纪委指导村务监督委员会对村级小微权力清单执行情况进行监督，建立村集体“三资”管理台账，将乡镇纪委与村务监督委员会沟通协作工作情况纳入县对乡镇、乡镇对村年度党风廉政建设考核内容，推动乡镇纪委和村监委会有效衔接，充分发挥村务监督委员会职能。今年以来，各村监委会发现并推动整改问题21个，向乡镇纪委移交问题线索4个，其中立案4件，处分4人。

下一步，黄龙县纪委监委将坚持问题导向，发挥好村廉情监督员“前哨”“探头”作用，进一步在拓宽监督渠道、完善监督机制上下功夫，不断健全完善基层监督体系，推动基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”延伸。（黄龙县纪委监委）