近年来，为做好监督执纪“后半篇文章”，神木市纪委监委扎实开展对受处理处分人员回访教育工作，以“暖心疏导+精准帮扶”让“跌倒”干部卸下思想包袱、重拾工作信心，在新征程中重燃干事创业激情。

该市纪委监委按照省纪委监委《关于受到处理或者处分人员回访教育工作的暂行办法（试行）》总体要求，构建“精准筛选+分类帮扶+长效激励”工作机制，对近年来受到诫勉、组织调整、组织处理或者党纪政务处分的人员进行全面梳理，建立回访对象库。组建由纪检监察干部、受处分人员所在单位领导等组成的回访小组，通过个别谈话、实地走访、查阅资料等多种方式，全面了解受处分人员的思想动态、工作表现和生活情况。

回访过程中，回访小组坚持严管和厚爱相结合的原则，采取“面对面”谈心谈话、“一对一”心理疏导等方式，与回访对象深入交流，倾听他们的心声和诉求，帮助他们从“认识错误”到“改正错误”再到“积极作为”进行转变。对思想包袱较重的人员，督促所在单位党委（党组）对其开展关怀帮扶，加强思想教育，引导其化解心理困惑，尽快让工作与生活回归正轨。

“我们将回访教育工作纳入日常监督的重要内容，填写《回访教育评价意见表》，建立回访教育档案，详细记录受处理处分人员的思想转变、工作表现和整改情况。”该市纪委监委相关负责人说，“同时，定期对回访教育成效进行评估，对整改成效显著、工作表现积极且突出的人员，及时向组织推荐使用；对思想认识仍不到位、整改仍不彻底的人员进行‘二次回访’，巩固教育成果。”

下一步，神木市纪委监委将持续深化回访教育工作，不断创新方式方法，充分发挥回访教育正面导向作用，有效激发干部队伍的活力，最终实现监督执纪“既要有力度，更要有温度”的目标，打造勇担当善作为的干部队伍。（神木市纪委监委）