领导干部任前廉政防控措施如何完善，今年以来，铜川纪委握运用监督执纪“四种形态”，创新监监督管理方式，对新任职的市管领导干部实行一测评一考试一谈话一承诺一建档管理，为抓早抓小、防微杜渐提供依据。

一测评，即廉政测评。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，单位广大职工广参，与对拟提拔任用的干部在任职前先进行作风考察、廉政情况考察，并在其工作的单位围绕其德、能、勤、绩、廉进行全面民主测评，将履行党风廉政建设方面作为民主测评的一项重要内容，所在单位同时出具拟提拔任用的干部的廉政鉴定。

一考试，即廉政考试。为深入推进领导干部任前廉政法规考试制度，从2015年开始，铜川市纪委变过去的“逢提必考”为“凡动必考”，参加廉政考试人员范围由过去的拟提拔干部变为拟提拔、转任、交流任职干部。考试聘请“两代表一委员”为主考官，全程监督考试、阅卷、成绩公布等过程与环节。考试的形式、范围、内容走做了全新改动，这一形式在全市各区县全面推行，4月22日，市纪委组织全市新任和平级交流的78人按中省纪委要求进行了任前廉政法规考试。近年以来，全市已组织包括乡科级的310人次参加了任前廉政法规知识考试。

一谈话，即任前廉政谈话。对决定任用的市管干部，由市纪委书记、副书记同其进行一对一谈话，从加强学习，提升素质，心存敬畏，履职担当，讲规矩，守纪律，廉洁自律，干净干事，切实履行党风廉政建设责任制，落实 “一岗双责”等方面提出要求、警示。今年，铜川纪委已对全市新任和平级交流的76人进行了一对一谈话，谈话结合每个人的具体经历和现到具体岗位，提醒谈心，明确提出廉政要求。

一承诺，即任职廉政承诺。要求新任职领导干部围绕增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩；积极参加“两学一做”学习教育，学党章，学党规，做合格党员，知敬畏，明底线；带头遵守执行中央“八项规定”精神，坚决纠正“四风”；管好身边人、枕边人，营造良好家风；做“三严三实”的忠实实践者；廉洁从政，洁身自好，时刻做到自警、自省、自重、自爱等六方面内容，结合本人新到岗位职责作出任前承诺，填写《任职廉政承诺书》，目前，已有市管的76名领导干部填写了任前廉政承诺书。

一建档，即建立干部廉政档案。实行一人一档，定期更新，动态管理。档案除包括上述提及的廉政测评表、廉政考试试卷、廉政谈话记录、廉政承诺书，还包括述廉报告、因违反有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处分的结论材料等信息。廉政档案作为对干部监督管理的有益补充和延伸，将在干部推荐、提拔、任用和年度考核、评优评先等方面发挥重要参考和依据作用。