聚焦强化年轻纪检监察干部培训，要构建精准化、实战化、系统化的全周期培养体系，助力年轻干部成长为政治坚定、业务精通、作风过硬的纪检监察尖兵。要坚持问题导向与目标导向相结合，围绕纪检监察工作实际和年轻干部成长需求，“点单式”设置培训课程，确保培训内容与核心业务同频共振，精准破解“本领恐慌”。要注重培训的针对性和实效性，灵活运用专题讲座、微课堂、业务沙龙等多种形式，切实提高年轻干部的专业素养和履职能力。同时，坚持一对一“导师制”培养计划，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，让年轻干部在实践锻炼中提升水平、丰富经验，为纪检监察事业高质量发展注入源源不断的新生动力。（江苏省兴化市纪委监委 戴庭忠）