不久前，时值陕西省咸阳市的县级领导班子换届，市委在某县采取无记名投票的方式，对干部组织民主推荐时，一位过去一直得票率很高的副县级干部这次得票数明显下降，很多人对这一结果产生了疑问。

为了把问号“拉直”，组织部门在进行深入调查了解后，问号终于有了答案。原来，这名干部由于过去在外县工作，调入该县时间不长，有些人对他的真实表现不太了解，加之该同志到新的岗位后又办事认真，对违背原则的人和事敢抓敢管，对给他递条子、打电话寻求办事的人敢顶敢压，导致个别人不满，影响了选票。此事引起了市委“一班人”和组织、纪检监察部门的深思：“看来，阳光操作在有些情况下也可能出现阴影。”

市委“一班人”就此开展讨论，认为，选拔干部既要注意群众公论，让群众的知情权、参与权、选择权、监督权得到广泛的体现，同时也要防止有些人用不正当手段左右选票，搞虚假民意。否则，将直接影响干部任用的公平、公正、公开，危害干部队伍建设。

为了消除“阳光操作”下的阴影，咸阳市市委下大力气规范组织民主测评等工作程序。规定每次组织考察干部时，纪检监察部门全程介入。对于部进行民主推荐测评前，都要向群众讲明所要选拔任用干部的标准条件和基本程序。同时，引导大家要坚持原则，抛弃个人恩怨，讲大局，以对党和人民事业高度负责的态度，投下自己神圣的一票。

市委组织部门还坚持用全面科学的考察识别干部。注重全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉以及身体、家属子女情况；在平时，还不定期地对干部进行随机考核，建立干部考核档案，防止干部一次考察定乾坤的现象。

去年至今，市级各部门向社会公开招聘了16名副县级干部，结合市委班子换届，市委又对47名正县级干部实行全委会票决。

(2005年5月19日)