阳光和煦，麦苗嫩绿，关中平原处处展露着春的气息。

3月27日上午，记者来到陕西省户县财政局办公楼，大门上方挂着的一条横幅映入眼帘：“户县公开选拔乡镇领导干部考场”。

走进办公楼，墙上贴着的“通讯工具严禁带入考场，否则取消考试资格”之类告示，考场还设置了屏蔽，警卫工作由县武警总队承担，使入感到考试的规范和严谨。

“推进人事制度改革，为基层干部提供公平、公正竞争的平台，就是要让优秀、年轻的干部脱颖而出。”县委书记王炳南对记者说，这次公开选拔乡镇长，在全县引起很大震动，报名的干部有320多人，遍布县直各部门、各乡镇。经过笔试，已有32名正职、53名副职人选进入面试。今天将产生出18名正职、30名副职人选，随后进行组织考察，最后确定6名乡镇长和10名副乡镇长推荐人选，提请人大选举任命。

面试分两个考场进行。在第一考场，记者旁观了“5号考生”的面试过程——“由于引资矿产开发，导致村民利益受到损失，群众上访要求给予经济补偿，并发生了纠纷。请问，您作为镇长将如何处理?”主考官问。

“我首先要稳定上访群众的情绪，防止事态扩大，然后对此事进行认真调查，根据调查情况，实事求是地作出处理，对村民该补偿的一定要补偿，要把维护群众利益摆在首位，尽最大努力把问题处理好。”

“5号考生”依次答完了3道面试题。评委席上的7名评委给他打了79分。

“‘5号考生’名叫李润东，草堂镇副镇长，是刚从县政法机关下到乡镇工作还不到一年时间的年轻干部。”县委副书记、纪委书记张轶翻着花名册介绍说，小李的特点是敬业、能吃苦，任劳任怨，待人诚恳虚心，只是基层经验还需要积累。

记者来到候考室，几十名等待面试的干部或在低声交谈，或在思考着什么。

在余下镇当了4年副职的镇党委副书记、纪委书记沈天明，接受了记者的采访。“来参加选拔，既有希望，也有压力。我的优势是有乡镇

工作经验，和群众有感情，压力是淘汰率很高。”他说。

“如果被淘汰了，你会怎样想?”“我笔试得了96．5分，对面试很有信心。考不上也没啥，毕竟接受了一次自身素质和能力的检验，以后还会照样努力工作。”面对有些“残酷”的竞争，沈天明的回答透着一股自信和坦然。

利用午饭时间，记者与担任主考官的西安市委组织部综合干部处处长王京献聊了几句。“今年全省公开选拔乡镇领导干部工作，户县是第一家。我们审查了户县的实施方案和措施，都很规范。同时请省委组织部、西安建筑大学等院校的专家和教授担任评委，选拔过程组织得很严密，体现了公正、公平……对不起，面试开始了。”王京献说完，又匆匆走进了考场。

面试还在紧张地进行着。虽然只采访了半天多时间，但记者已深深感受到户县人事制度改革的浓浓春意。

(2005年3月31日)