永寿县纪委监委开展业务学习。吴锦标 摄

隆冬时节，雪后的渭北高原南缘寒气袭人，槐乡大地的房顶上、山沟里一片洁白。

“冯阿姨终于明白了，她反映的事情不归纪委监委管，表示再不来了，回去安心等待法院的判决。”近日，在干净整洁的永寿县纪委监委信访室，工作人员张艳丽向记者介绍。

张艳丽所说的这起信访举报案件，是一起刑事案件，属涉法涉诉信访。冯某之前已来过两次县纪委监委信访室，而她的家在距县城40多公里的常宁镇卫子头村，每次来反映问题要翻过两座山。

最初，对于冯某所反映的问题，张艳丽还有些拿不准。通过一段时间的业务培训学习，接访过冯某两次的张艳丽这次明显有了底气。张艳丽认真倾听，耐心从政策法规和信访受理范围等方面向冯某一一讲解，动之以情，晓之以理，终于让她彻底明白自己来错地方了。

“要说这都是县纪委监委开展的纪检监察干部专业化水平评价体系搞得好，让我知道了自己的不足，通过‘菜单式’培训，自己的专业知识、业务技能、沟通应变能力等各方面都有了提高，对复杂的来访可以从容应对了。”张艳丽自信地说。

在开展“三化”建设中，永寿县纪委监委针对干部队伍专业化水平不高的问题，在全员培训的基础上，探索建立纪检监察干部专业化水平评价体系，通过设置专业基础、专业能力、专业态度、专业素质4个维度23个指标，分类对干部专业素质进行量化分析和定性分析，开展点对点的“菜单式”培训，不断提升全县纪检监察干部的履职本领。

“现在，大家都很自觉，业务学习已蔚然成风，比学赶超，生怕自己落后。”永寿县纪委监委驻教育局纪检监察组组长张永健深有感触地说。 “纪检监察干部专业化水平评价体系，进一步增强了大家学习的自觉，提升了纪检监察干部用理论武装头脑、指导实践、推进工作的能力。”该县纪委监委相关负责人表示。

此外，永寿县纪委监委以“三学、三比、三提升”为引领，采取“每周一讲、集体学习、外出培训”等方式推进学习培训常态化。开展“三化”建设以来，全县累计举办集中轮训1次、理论学习6次，开展“每周一讲”16次、外出培训2次，观看警示教育片21次，组织夜校学习11 场次，共培训纪检监察干部 993 人次，先后选派11名干部到省市纪委监委实践锻炼，抽调8名纪检监察干部定岗轮训，下派7名干部助力脱贫攻坚，不断提升监督执纪问责效能。