“升值”与“升职”读音相同，但词义有别，一个是指价值提升，一个是指职位提升。

人的价值包括社会对个人的尊重和满足、个人对社会的责任和奉献两个层面。因此，一个人的价值高低，与其职位高低并不完全成正比。“时代楷模”其美多吉是国有企业基层一线的一名普通员工，没有显赫的官衔职位，但他三十年如一日扎根雪域高原，传承和弘扬“老西藏”精神、“两路”精神，用青春和汗水投递邮件，用忠诚和奉献履职尽责，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，体现了人生应有的价值。相反，扬言“活着要进中南海，死了要入八宝山”的蒋洁敏、“我下一个职务是总参第一副总长、上将”的谷俊山之流，虽然曾搭上了职位晋升的“快车”，但因政治野心膨胀，权欲熏心，贪污腐败，大搞非组织政治活动，破坏了党的团结统一，最终被钉在了历史的耻辱柱上。

人生价值取向应体现责任和贡献、动机与效果、物质和精神相统一的原则，而不是一味追求“升职”速度与“级别”高低。特别是对党员领导干部来说，无论职位高低，都是人民的勤务员，应努力在奉献组织、奉献社会、奉献时代、奉献人民方面不断谋求“升值”，交出一份令党和人民满意的实绩答卷，而不是在思虑“升职”上挖空心思、不择手段，一旦达不到预期就耿耿于怀，交出一份令人不齿的“谋官”答卷。

党员干部将“升职”与职位“级别”作为奋斗的最终方向与人生价值的衡量标准，严重背离共产党人的初心使命，是十分错误且危险的。中华人民共和国成立之后，许多革命老同志并没有因为军功显赫而要求身居高位或担任要职。不仅如此，在新老交替的关键时刻，许多老同志还主动退出领导岗位，给年轻的同志提供发展机会，这为我们广大党员干部多谋“升值”、少虑“升职”树立了光辉典范。

党员干部的“升职”速度、职位“级别”高度应由人民和组织来决定。是金子总会发光，有为者必定有位。持续发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，想干事、肯干事、能干成事的党员领导干部，组织和人民是不会遗忘和亏待的。人无精神则不立，国无精神则不强。只有党员领导干部具备了“不驰于空想、不骛于虚声”的实干精神和“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官”的责任情怀，才能做到即使没有得到及时提拔晋升也不会怨天尤人，而是躬身在职、勤勉履职、积极尽职，为党和人民的事业倾尽全力，无怨无悔。

“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”党员领导干部应时刻保持能力危机感、本领恐慌感，在提升干事创业的本领上多谋，在改进作风、服务基层、服务群众上多谋，在攻坚克难、担当作为、履职尽责上多谋，在明大德、守公德、严私德上多谋，用本领、形象、业绩来证明自己、充实自己，努力实现人生价值最大化。