今年以来，陕煤集团彬长公司纪委聚焦权力运行核心关键点，精准锁定“关键少数”“关键岗位”“关键环节”，构建全链条、全周期、常态化监督体系，从严从实纠治权力运行偏差，防范廉洁风险，以精准靶向监督护航企业高质量发展。

该公司纪委聚焦各级“一把手”和领导班子权力运行全过程，压紧压实管党治党政治责任，常态化开展“一把手”谈心谈话，每半年对所属10家单位党组织书记开展全覆盖谈心谈话，精准掌握“一把手”思想动态、履职成效、工作作风及廉洁自律情况。严格落实领导班子“一岗双责”纪实制度，细化责任清单、规范纪实流程，截至目前累计发放履职手册82本，推动实现管业务与管党风廉政建设深度融合、同向发力。坚持以案为鉴、以案明纪，常态化开展警示教育，组织开展涉煤领域腐败问题以案促改促治工作推进会暨警示教育会，集中组织领导干部观看涉煤领域系列腐败案警示录，引导“关键少数”筑牢拒腐防变思想防线。

同时，该公司纪委立足岗位权力运行风险特点，严格落实《深入推进廉洁风险防控管理工作实施方案》，以制度为依托、以清单为抓手，对关键岗位实行分级分类、精准化廉洁风险管控。全面开展“关键岗位”廉洁风险全覆盖排查，累计覆盖215个核心关键岗位，系统梳理汇总770个具体廉洁风险点，依据风险危害程度精准划定A、B、C三级风险等级，针对不同等级量身定制针对性防控举措，健全“前期预防、中期监控、后期处置”全闭环风险防控机制。聚焦干部选拔任用关键环节，创新推行“4+N”廉洁教育模式，靶向赋能新提任干部，严谨规范出具137名干部党风廉政意见回复，做实干部日常廉政画像。

此外，该公司纪委紧扣企业经营管理、权力运行关键环节，织密“纪委委员+纪检监察干部+基层纪检委员”三级联动监督网络，切实整治各类违规违纪问题。聚焦职工关切的薪酬分配关键环节，围绕制度完善、考核健全、执行规范等五大核心维度开展专项核查，排查整改绩效奖罚执行、岗位系数与薪资标准管控等方面存在的4类突出问题，切实规范薪酬分配权力运行。紧盯招投标领域突出问题，抽查各类招投标资料150余份，梳理排查问题31条，下发问题整改通知书8份，督促相关单位严格落实制度规定、整改突出问题、健全长效机制，以刚性监督、制度约束为企业高质量发展清障护航。（陕煤集团彬长公司纪委）