人物： 何建发 43岁 长武县纪委监委驻县公安局纪检监察组组长

工作22年，43岁的何建发把数字和案子过成了日子。

何建发曾在陕西省长武县审计局工作14年，是一名中级审计师，每天打交道最多的是令人眼花缭乱的数字。

2019年10月，他调至长武县纪委监委驻县公安局纪检监察组担任组长，案件审查调查成为他的一项全新工作。

数字和案子，性质虽然不同，但对一个人的职业要求是相同的，“必须要‘一严到底’。”

事实上，“严”也贯穿了何建发的整个2022年。在他看来，只有严明纪律、严格监督、严密制度，才能强化政治监督职责，把“派”的权威和“驻”的优势充分发挥出来。

作为综合派驻机构，何建发所在的纪检监察组有4家综合监督单位，涵盖全县公、检、法、司等政法系统，联系广泛、地位特殊、责任重大。也正因为如此，如何学会十根手指弹钢琴，形成监督合力，就成为一门技术活。

所谓“上医治未病”。相比“做手术”的“外科医生”，何建发更愿意当一名“保健医生”。

“用好第一种形态，关键在一个‘早’字，早发现、早提醒、早纠正、早处置。”为了抓好这个“早”字，何建发把监督的触角延伸到前端，充分发挥深入一线贴近监督、面对面监督的优势，紧盯“一把手”和抓好“关键少数”，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿成大祸，“把派驻监督工作放到推动和保障综合监督单位工作发展中来思考、谋划和推进，真正做到敢于履职、勤于履职、善于履职，让从严管党治党成为常态，为营造风清气正的政治生态尽智出力，以实实在在的工作成效，赢得综合监督单位领导班子和干部的肯定和支持。”

实现监督全覆盖、不留空白点的同时，还要把握准“监督的再监督”定位，做到监督不越位、不缺位。2022年，围绕持续巩固深化扫黑除恶专项斗争和政法队伍教育整顿成果，何建发运用“全周期管理”方式，对4家综合监督单位开展专项监督检查，梳理群众反映强烈的共性问题、制约公正执法司法和影响政法队伍形象的突出问题，督促各单位党委（党组）对症下药、举一反三，从根源上预防老问题复发、新问题滋生。

2022年8月，长武县纪委监委在全县开展高龄补贴和城乡居民养老保险发放专项监督检查。何建发所在的纪检监察组在民政、卫健等部门的支持下，详细调取了全县近5年来的高龄补贴发放电子数据和相关政策依据。何建发运用审计专业特长，对发放数据进行大数据分析对比，对专项监督检查中发现的党员干部、公职人员违规违纪违法问题线索建立台账，逐个处理、逐个销号，截至目前共移交问题线索22条。

发挥派驻机构“贴身”监督的优势，还不能仅停留在表面上的监督。提高发现问题线索的能力，让监督执纪执法更规范精准，是彰显“派”的权威的关键。

新冠肺炎疫情发生以来，不管是在严冬、酷暑，还是深夜、凌晨，长武县境内各个高速公路交通检查点哪里有问题隐患，哪里就能见到何建发的身影。他深入防控一线开展监督，推动疫情防控各项部署落实到位。

严，也包含着对自己的监督和约束。长武是个小县，何建发是土生土长的本地人，熟人多，掣肘也多。一次，何建发负责对县委巡察组移交的某单位有关问题线索进行立案调查，在对相关人员给予问责处理时，其中一人便是他相识多年的朋友。因为何建发的“铁面”，两人的关系闹得很僵，对方私下多次谩骂甚至恐吓他。

“我不吃这一套。”何建发给自己立下了规矩，“己不正，焉能正人。既然从事了纪检监察工作，我就不介意‘扮黑脸’，这份工作必须有人干，我问心无愧就行。”