“本场考试时间为2小时，请各位遵守考场纪律。”近日，随着监考人员宣读完考场规则，杨凌示范区纪检监察工委组织的对拟提拔干部任前廉政考试正式开始。

这场考试正是杨凌示范区深化“三个年”活动、提升干部作风能力的一个缩影。

为了让廉政考试真正发挥作用，杨凌示范区纪检监察工委在命题环节下足了功夫。此次考试试题紧贴领导干部岗位特点，将全面从严治党、党风廉政建设与岗位职责紧密结合。

“我们聚焦拟提拔干部担任‘一把手’或班子成员重要角色，将落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设第一责任人责任和‘一岗双责’情况，以及分析解决本领域全面从严治党突出问题的思路举措作为重点考察内容。”杨凌示范区纪检监察工委相关负责人介绍。

这一命题方式的改变，不仅给拟提拔干部带来了实实在在的压力，更激发了其主动学习的动力，通过以考促学、以考促改，进一步加固拒腐防变的“防火墙”。

“任前廉政考试为我们打了一剂强效的‘预防针’。”参加完考试的拟提拔干部秦领航深有感触地说，考试内容紧密结合岗位职责，让大家对党规党纪和相关法律知识有了更深入的理解，同时也清醒地认识到，红线不能碰、底线必须守。

廉政考试不仅是检验学习成果的手段，更是发现问题的窗口。针对考试中暴露出的部分拟提拔领导干部对党纪条规融会贯通不够、对党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定学习不深入、对本部门全面从严治党突出问题研究分析不精准以及整改方法措施针对性不强等问题，杨凌示范区纪检监察工委第一时间向党工委形成专题报告，将问题梳理清楚、分析透彻。

“发现问题不能一说了之，关键在于整改落实，真正让廉政考试起到警示和提升的作用。”杨凌示范区纪检监察工委相关负责人强调，及时将廉政考试成绩和存在问题向党工委分管领导通报，进一步督促拟提拔干部认真落实廉洁从政要求。

“廉政考试就像一面镜子，照出了干部们在党风廉政建设方面存在的不足；又像一把尺子，衡量着大家的作风和能力。”杨凌示范区纪检监察工委相关负责人表示，通过廉政考试，党员干部对党纪法规的重要性有了更深刻的认识，廉洁从政的自觉性不断增强。

这场以考促学、以考促改的廉政教育，让不敢腐、不能腐、不想腐的思想根基在干部心中愈发牢固，干部作风持续向好，为深化“三个年”活动注入了源源不断的清风正气。

如今，在杨凌示范区重点项目中，廉政风险点明显减少，企业对政务服务的满意度也逐年上升，实现了廉政建设与发展效能同频共振。