“有时从谈话对象不经意间的一句感叹或一个眼神，就能捕捉到有价值的信息，敏锐地发现谈话的突破点。”9月5日，在商洛市纪委监委举办的“微培训”课堂上，一名业务骨干分享了内审谈话的心得体会。鲜活的一线经验、真实的办案细节，迅速点燃了现场气氛，引发纪检监察干部们的热烈讨论。这样的场景，如今已是商洛市纪检监察干部参加教育培训的常态，也正是在这样的交流与学习中，一批批年轻干部走向办案一线，将所学所悟运用于实践。
近年来，商洛市纪委监委深入落实“三化”建设年行动和干部作风能力提升年要求，创新构建“训、战、练、考”一体化教育培训机制，持续为纪检监察工作注入新动能，为商洛高质量发展提供坚强纪律保障。
系统培训夯实理论基础
2024年以来，商洛市纪委监委连续举办2期纪检监察业务专修班，累计培训学员100余名。这批学员现已成为全市审查调查工作的骨干力量，有效缓解了基层办案人才短缺的问题。
纪检监察业务专修班以政治理论、党纪法规、业务知识、办案技巧、廉洁教育为培训重点，设置了涵盖线索处置、初步核实、谈话技巧、“四种形态”运用等内容的40余门专业课程。值得一提的是，培训突出互动性和实践性，研讨式、案例式、模拟式教学课程占比达35.8%，显著提升了培训的实效性和参与度。
“通过党纪法规深入学、理论实操系统学，让知识始于课堂、精于研讨，最终化为己用。”谈及参加专修培训的经历，商洛市纪委监委驻市公安局纪检监察组副组长魏涛记忆犹新。他认为，这种系统化、高强度培训不仅夯实了干部的理论基础，更提升了专业能力。
2022年以来，商洛市纪委监委持续开展“青年干部读书班+”活动，将其作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手。通过“读书班”与“纪法微培训”“室部主任上讲堂”“青年论坛”等多种形式相结合，为年轻干部搭建起常态化学习交流平台。“每次听同事分享办案经历，都能学到很多实用技巧，这些都是在书本上学不到的宝贵经验。”一名参加“纪法微培训”的干部感慨道。
为强化培训的针对性和覆盖面，商洛市纪委监委还组织参与上级专案查办的同志分享工作经验，并组建市级纪法业务“送教下乡”青年讲师团，根据基层单位“点单”需求，提供“配送上门”的精准培训服务。今年以来，已累计举办各类培训14期，参与干部达1200余人次，有效推动了优质培训资源向基层延伸。
实战实训磨炼办案尖兵
商洛市纪委监委全面推行“驻案学习、随组锻炼”实战培训机制，让干部在办案一线接受最直接、最有效的锻炼。
商洛市纪委监委创新实施“三个三分之一”专案组人员配置模式，即在每个专案组中，安排三分之一经验丰富的“师傅型”干部、三分之一有一定经验的“骨干型”干部，以及三分之一需锻炼的“培养型”干部。同时，为每个专案组配备3名实战导师，采取“一对一”“师带徒”的方式，让办案新人从案件初核、谈话取证、文书制作等基础环节学起，通过“手把手”帮带，帮助其快速从“新兵”成长为“尖兵”。
“今天的谈话总体效果是好的，但要注意把握对象情绪变化，笔录细节还需完善提升……”在案件复盘分析会上，业务导师结合当天谈话情况，对参与案件查办的“新兵”进行针对性指导。这种即时反馈、现场教学的方式，有效帮助年轻干部补齐短板、提升业务。
“这种模式既保证了案件查办质量，又实现了人才培养目标。办案能手传授经验、把握方向，业务骨干承担主要任务，培养对象在实战中学习成长。”商洛市纪委监委组织部负责人说，截至目前，全市已有87名干部通过“以战代训”模式快速成长，其中36人已能够独立承担一般性案件查办工作。
此外，为进一步强化全员办案能力，商洛市纪委监委还有序安排综合部门、派驻机构干部到监督执纪执法部门跟案锻炼，并要求各监督执纪执法部门干部在初核、内审、外查、综合、审理等岗位轮训，确保“重点岗位全覆盖、关键环节全参与”，全面提升干部的业务能力和综合素质。
岗位练兵提升规范水平
案件质量评查要抓市带县、上下联动。在案件评查现场，评查组既指出错在哪儿，又讲清错的原因，指导从哪儿改、怎么改，案件“评查会”化为办案“练兵场”。
通过案件评查精准把脉办案人员业务素质弱在哪儿、影响案件质量的症结在哪儿，有针对性地补齐干部能力素质和体制机制短板。“我们常态化开展精品案件、办案标兵评选，编发《案例指导》《审理提示》等，强化类案指导，提升依规依纪依法办案能力。”商洛市纪委监委审理室负责人说。
为提升干部实际办案能力，商洛市纪委监委深度模拟真实工作场景，选取近年来查办的精品案例开展情景模拟和分组研讨，让年轻干部在“沉浸式”分析中，对办案程序、事实证据、定性处理、条款适用等进行全面梳理，并从初核方案制定、谈话策略运用、调查取证方法、报告撰写规范等方面阐述工作思路。相关部门负责人有针对性地进行点评和指导，帮助干部深化理解、提升能力。
各区县纪委监委也结合实际积极开展岗位练兵。商州区纪委监委将干部按“内审、外查、综合”三大岗位职责分组培训：内审组专攻谈话突破技巧和笔录制作；外查组聚焦线索追踪和证据固定；综合组则强化流程衔接和文书规范，为不同岗位干部“量身加餐”。商南县以“学纪用法大练兵”为主线，推行“周学习、月考核、季度练兵、半年擂台赛、年度总结”模式，针对信访处置、审查调查、案件审理等核心业务开展深度研学。柞水县建立综合室部与办案协作区“一对一”结对协作练兵机制，多措并举助力年轻干部成长成才。
以考促学激发学习动能
“通过前期系统复习和这次测试，我对培训内容的理解更深了一层，以后在办案中对被审查调查对象阐释纪法的底气更足了。”刚参加完知识测试的商洛市纪委监委驻市政协机关纪检监察组干部邱瑀说。
以考促学，考验的是能力，激发的是动力。商洛市纪委监委通过定期组织知识测试，持续推动干部主动学、深入学，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。
商洛市纪委监委对干部培训情况实行季度点评和年度考核，逐人建立培训档案，系统记录干部参加集中培训、实战实训和个人自学情况。每季度对参训学时低于平均进度、应参加实战实训而未参加的干部进行预警提示，并通过近距离、多角度的考核评价，如实记录干部参训情况和考评结果，督促干部应学尽学、应训尽训。同时，将培训效果明显、工作成绩突出的干部列为提拔任用、职级晋升、评先选优对象，切实增强干部纪法教育与培训的激励性和有效性。
“纪检监察工作是一项专业性、实践性强的工作，必须在实战中锤炼队伍、提升能力。”商洛市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将继续深化‘以战代训’培养模式，不断完善‘训、战、练、考’一体化教育培训机制，推动更多干部在实战实训锻炼中提升能力作风，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强人才保障。”
