杨凌示范区纪检监察工委始终立足职能职责，把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，融入日常、抓在经常，多向发力、综合施策，以从严从实举措促进年轻干部忠诚履职、秉公用权、廉洁从政。

聚焦纪律规矩，抓实廉洁教育。做实任前“廉考”。紧紧围绕干部选拔任用等重要节点抓实廉洁教育，采用题库出题和自主命题相结合的方式，组织开展拟提拔干部任前廉政考试。委主要领导亲自出题、巡考、阅卷、评分，将考试成绩及存在问题书面呈报党工委主要领导，并通报反馈组织部门和干部所在单位，确保廉政考试不走过场、取得实效。做细廉政谈话。以精准化谈心谈话为抓手，强化年轻领导干部教育管理。2025年以来对所有给予处分和查实了结的干部，委主要领导逐一谈话，对干部有疑问的释纪释法；对给予处分的听取其意见，使其悔错改错；对调查了结的助其放下包袱、鼓足干劲、积极作为。做好以案示警。向党工委主要领导及班子成员一对一发函分送忏悔录，督促班子成员对分管领域集中开展专题学习研讨，既落实“一岗双责”又强化警示教育。通过举办警示教育大会、开展集体提醒谈话、编印违纪违法党员干部典型案例、组织旁听职务犯罪案件庭审等多种方式，以案示警、以案为戒，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦日常管理，加强干部监管。注重干部“画像”。制定《关于规范市县（区）廉政档案建立运用工作指引》《关于市县（区）党风廉政意见回复工作指引》，动态完善廉政档案，持续深化纪检监察监督与审计监督贯通协同。聚焦政治忠诚、政治能力、政治自律等方面，从信访和线索情况、以往受处分情况、个人能力和精神状态、个人口碑和群众评价等维度，对处级领导干部进行精准“画像”，为干部调整使用提供有力依据。注重政治生态研判。建立信息互通机制，综合运用监督检查、调研督导、谈心谈话以及与网信、大数据、公安等部门信息互通等方式，全方位掌握年轻干部德、能、廉等各方面表现，及时发现问题、纠正偏差，帮助年轻干部快速成长。注重日常教育。联合妇联组织开展家庭倡廉助廉专题活动，通过签订家庭助廉承诺书、举办廉洁家风讲座等形式，引导干部家属当好“廉内助”、常吹“廉洁风”，共同筑牢反腐倡廉家庭防线。

聚焦以案促改，规范权力运行。深化以案促改促治。针对典型案件暴露出的党员干部尤其是年轻干部监管漏洞、制度短板，精准制发纪检监察建议书，明确整改方向、责任主体和完成时限，全程跟踪督办、闭环管理，督促案发单位、相关部门举一反三、建章立制，扎紧制度笼子。推动教育监管“精准滴灌”。聚焦重点领域查处的系列案件，督促医疗、农业农村等领域案发单位，针对干部违纪违法案件暴露出的问题，召开以案促改专题会议，通过通报和剖析违纪违法案件、观看本领域警示教育片、修订完善规章制度、排查廉政风险点等方式，进一步规范权力运行。强化通报压实责任。加强顶层设计，积极推动“两个责任”贯通协同，结合问题线索办理、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、巡视巡察整改、日常监督检查中发现的年轻干部履责、作风、纪律等方面突出问题，既向所在单位反馈，又以书面形式点对点向党工委分管领导进行通报，提出意见建议，督促加强分管领域干部管理，强化风险防控。2025年以来，杨凌示范区纪检监察工委向党工委分管领导发送通报和工作提示共43份，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。