铜川市耀州区锦阳路街道水峪村党总支书记 杨春平

工作中的杨春平。

26年前，我放下自己的包工队，回到村里当干部。有人笑我傻，说放着赚钱的买卖不干，回村受穷罪。说实话，我也动摇过，可看着乡亲们守着薄田过苦日子，我心里不是滋味。从决定回村那一刻起，我就认准一个理：当干部，就得把群众的事放在心上，把村里的事干到实处。

树立和践行正确政绩观是年轻干部成长的方向。我见过一些年轻干部，有知识、有干劲，可就是干不长、留不住。说到底，是政绩观出了问题。有的上来就想出成绩，恨不得一年修3条路、建5个厂，结果劳民伤财；有的“作秀式”干活，群众没得到实惠。水峪村村域面积7.84平方公里、耕地3707亩，共有427户1550人。我回村当干部时，村里的路坑坑洼洼，苹果运不出去。我当时就想，不把这条路修好，对不起乡亲们。后来经过多方筹集资金，硬化了10多公里的通村路和生产路，群众高兴了，我心里也踏实。

水峪村能从一个贫困村变成富裕村，靠的不是“花架子”，而是实打实干出来的。发展苹果产业，我们一步步来，从几十亩到1000多亩。年轻干部要懂得，真正的政绩要经得起时间检验，不能搞那些“前任建后任拆”的工程，一定要沉下身子，和群众一块儿苦、一块儿干。这些年，我和不少年轻人一起工作过，有些成长起来了，有些走了弯路。加强年轻干部教育监督管理，需要抓住三个关键问题。

不能只“压担子”不“指路子”。年轻干部有热情但经验不足，不能光给任务不给方法、光看结果不管过程。要经常带着年轻干部一起走村入户，教他们怎么和群众打交道、怎么发现真问题。

不能只看“显绩”不看“潜绩”。现在有些干部，往往看重那些看得见的成绩。可有些工作，比如打基础、利长远的事，短期内看不出效果。如果只看数字、比速度，就会逼着年轻干部走捷径。因此，对干部的评价要把群众口碑、生态保护、民生改善都纳入进来，引导大家既重“显绩”更重“潜绩”。

不能只“严管”不“厚爱”。年轻干部也会遇到困难，也会犯错误。针对年轻干部思维活跃但定力不足的特点，既要严管又要厚爱，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病变成大问题。对年轻干部的监督，也要多听群众意见，让他们在群众监督下成长。

对年轻干部，我想说几句心里话。一是根要扎得深，树才能长得高。年轻干部学历高、见识广，但一定要把根扎在群众中，那里才是你们成长的最好土壤。二是步子要迈得稳，路才能走得远。年轻干部要戒掉“急躁”，要懂得事业是一点一滴干出来的，急不得，也虚不得。三是权为民所用，利为民所谋。当干部，手里多少有点权，但这个权是用来为群众服务的，不是为自己谋私利的。清廉是干部的本分，任何时候都不能丢。