“对于村干部来说，每年面对几十万元上百万元的各种救助、项目建设、拆迁安置过渡资金，以及老百姓求情办事送来的红包礼品，没有点党性原则，没有点抗腐蚀能力，很容易抵挡不住诱惑而犯错误……”4月13日，在陕西省太白县咀头镇人民政府的会议室里，太白县纪委监委第一纪检监察室干部赵岩用这样一段开门见山的话，为该镇新上任的村干部敲响警钟。

今年以来，太白县纪委监委立足基层工作实际，探索出“送课下基层+廉政谈话+警示教育”三维发力模式，旨在为新任村干部系好廉洁履职的“第一粒扣子”。该县纪委监委各联系室牵头，组织业务骨干，结合《中国共产党纪律处分条例》《农村基层干部廉洁履行职责规定》等内容，分赴各联系镇送教上门。课程内容紧密贴合村情实际，从惠农资金发放、集体资产处置、工程项目建设等高频风险点切入，用本地或周边的违纪违法典型案例进行剖析，力求让纪律规矩通过“大白话”变得可感可知，让新任村干部听得懂、悟得透、记得住。

除了集中授课外，还有精准的监督与提醒。太白县纪委监委班子成员分别到各镇开展调研走访，与镇纪委书记深入谈心谈话，明确要求并督促各镇纪委认真履责，组织开展全覆盖式的新任村干部廉政谈话。谈话不仅传递“严”的信号，更注重引导新任村干部从一开始就把群众利益放在首位，坚持公平公正处理村级事务，养成在监督下工作和生活的习惯。

为了让警示效果入脑入心，各镇按照县纪委监委的统一要求，及时组织召开新任村干部警示教育大会。通过观看警示教育片、通报基层违纪违法典型案例等方式，用“身边事”教育“身边人”，让新任村干部直观感受到纪律的严肃性和触碰“红线”的严重后果。截至目前，各镇已累计组织观看警示教育片和通报典型案例20余次。同时，对村干部开展的“一对一”谈心谈话超过120人次，旨在抓早抓小，坚决排查苗头性、倾向性问题。

此外，针对村级项目建设、惠农资金发放、集体资源管理等廉政风险高发领域，太白县纪委监委统筹梳理出廉政风险清单，明确权力运行的边界，帮助新任村干部提前排查风险、防范隐患，做到早提醒、早预防、早纠正。

这些举措并非临时起意，而是太白县持续推动全面从严治党向基层延伸、打通基层监督“最后一公里”系统工程的一部分。

“我们坚持‘教育在先、警示在先、预防在先’的工作原则，将加强农村党员干部廉洁教育作为提升基层治理能力的重要切入点。”太白县纪委监委相关负责人介绍，除了面向新任村干部的专项活动外，全县7个镇还累计组织开展各类专题学习数十次，覆盖了上千名农村党员干部，不断锤炼党性修养，强化知敬畏、守规矩、明底线的思想自觉。

从带着“土味儿”的廉政党课，到推心置腹的个别谈话，再到令人警醒的案例剖析，太白县通过一系列环环相扣的举措，在新任村干部心中刻下了廉洁的烙印。一名村干部表示，这样的廉洁教育就像一场“及时雨”，让自己在履职之初就清楚了哪里是“雷区”、什么是“红线”，干事创业反而更踏实了。而村民们也感受到，村里办事的流程更透明了，规矩讲得更明白了。

“下一步，我们将持续把廉洁教育抓在经常、融入日常，常态化开展提醒警示、纪律宣讲，让清风正气充盈乡村一线，护航乡村振兴行稳致远。”太白县纪委监委相关负责人表示。