今年以来，杨凌示范区纪检监察工委坚持把干部队伍建设作为开展“三化”建设年行动的重要抓手，以学习培训提素质、以梯队建设激活力、以效能转化促发展，全面激发干部队伍内生动力，实现队伍建设与工作质效双提升。

该区纪检监察工委常态化组织开展纪检监察干部大讲堂，重点围绕理论政策、法律法规、业务流程、实操技能等核心内容，通过领导带头学、骨干授课学、全员研讨学，累计开展干部大讲堂27期，知识测试3次、专题辅导5期，交流研讨260余人次，靶向提升干部政治素质和履职本领。打破“单向灌输式”培训模式，创新推行案例研讨剖析教学方式，围绕查处的招投标领域腐败典型案件、“三公”领域贪污挪用公款首案、医疗领域“案中案”等，开展典型案件复盘剖析，重点解决办案难点、业务堵点、能力痛点，引导干部互学互鉴、互促共进。

同时，该区纪检监察工委修订完善《杨凌示范区纪检监察工委工作规则》，进一步健全完善议事决策工作机制，组织对杨陵区纪委监委领导班子开展综合研判，与区委书记面对面沟通，推动解决突出问题。配强骨干力量，加强对各级纪检监察机关纪检监察室、案件审理室、党风政风监督室等业务处室及派驻机构负责人的人员配备和推荐使用。积极争取同级党委支持，持续增强干部力量，各级纪检监察机关增加编制13名，增配选调年轻干部8名，杨陵区监督执纪执法一线人员占比达到61.9%。

此外，该区纪检监察工委建立“一体统筹+三级督办”“全流程+嵌入式”监督机制，纪检监察工委领导带队开展监督检查12次，组织专项督导28次，下发整改建议书12份，处置问题160个。推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治由问题整治向系统治理转变，深化运用党委政府扛牢主责、纪检监察机关牵头抓总、职能部门协同推进常态化机制，办理民生实事66件，督促职能部门建立完善制度41项。（杨凌示范区纪检监察工委）